informations générales
Nancy
CDI
Vous gérez l'équipe RH, qui assure la gestion des activités du Groupe (Logement, Immobilier, Prestations de services). Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs répartis sur 5 sociétés. Au quotidien, vous gérez un service constitué aujourd'hui de 2 personnes.
Pour ce poste en CDI, vous exercerez au siège du Groupe, à Nancy, vous aurez comme principales missions :
- Administration du personnel
Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel.
Piloter l'organisation des arrivées et des départs, assurer le suivi administratif (contrats, avenants, visites médicales etc.).
Gérer les dossiers disciplinaires ou rupture de contrat.
- Relations sociales
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participer activement aux réunions des instances représentatives, préparer et suivre les négociations des accords d'entreprises.
Réaliser un suivi des effectifs de toutes les filiales et réaliser le cas échéant des élections professionnelles
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Développement RH
Organiser le recueil des besoins formation et suivre l'élaboration du plan de développement des compétences. Superviser la réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels individuels.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Participer à la communication interne avec le service communication. Être force de proposition sur l'animation et le contenu de l'intranet.
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Management
Organiser les missions des collaborateurs de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés tout en respectant les échéances. Savoir décider, au quotidien ou dans l'urgence quand la situation l'impose.
Communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral avec son équipe et avec l'ensemble des collaborateurs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour ce poste en CDI, vous exercerez au siège du Groupe, à Nancy, vous aurez comme principales missions :
- Administration du personnel
Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel.
Piloter l'organisation des arrivées et des départs, assurer le suivi administratif (contrats, avenants, visites médicales etc.).
Gérer les dossiers disciplinaires ou rupture de contrat.
- Relations sociales
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participer activement aux réunions des instances représentatives, préparer et suivre les négociations des accords d'entreprises.
Réaliser un suivi des effectifs de toutes les filiales et réaliser le cas échéant des élections professionnelles
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Développement RH
Organiser le recueil des besoins formation et suivre l'élaboration du plan de développement des compétences. Superviser la réalisation des entretiens professionnels et entretiens annuels individuels.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Participer à la communication interne avec le service communication. Être force de proposition sur l'animation et le contenu de l'intranet.
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Management
Organiser les missions des collaborateurs de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés tout en respectant les échéances. Savoir décider, au quotidien ou dans l'urgence quand la situation l'impose.
Communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral avec son équipe et avec l'ensemble des collaborateurs.
