informations générales
Lamentin
CDI
Description du poste :
LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales.
Vos principales missions
Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
* Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH.
* Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus.
Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers.
* Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences.
* Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés.
* Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels.
Accompagnement des managers***Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH.
* Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes.
* Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques.
Paie et rémunération***Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables.
* Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données.
* Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations.
Pilotage RH***Définir et suivre les indicateurs RH clés.
* Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH.
* Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision.
Marque employeur***Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur.
* Valoriser les métiers et les équipes.
* Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.
Veille juridique et sociale***Assurer une veille active en droit social.
* Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH.
* Mettre à jour les procédures et documents RH.
Description du profil :
Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
* Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social.
* Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.
* Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.
* Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales.
Vos principales missions
Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
* Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH.
* Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus.
Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers.
* Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences.
* Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés.
* Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels.
Accompagnement des managers***Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH.
* Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes.
* Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques.
Paie et rémunération***Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables.
* Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données.
* Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations.
Pilotage RH***Définir et suivre les indicateurs RH clés.
* Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH.
* Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision.
Marque employeur***Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur.
* Valoriser les métiers et les équipes.
* Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.
Veille juridique et sociale***Assurer une veille active en droit social.
* Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH.
* Mettre à jour les procédures et documents RH.
Description du profil :
Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
* Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social.
* Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.
* Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.
* Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.
