informations générales
Saint-Dizier
CDI
Vous mettez en œuvre le projet d'établissement dans ses dimensions éthiques, réglementaires et organisationnelles. Vous êtes garant du bon fonctionnement et du développement de vos services dans une logique de qualité de l'accompagnement du public accueilli.
Vous intervenez sur :
- Le dispositif de Réduction des Risques à Distance situé à Chaumont
- Les antennes du CAARUD 52 de Chaumont et de Saint- Dizier
Missions et activités principales :
-Encadrer et manager le service
-Animer et soutenir le fonctionnement du service
-Etablir le planning prévisionnel de l'équipe éducative
-Contribuer à la GPEC de son équipe (recrutement, gestion des compétences, formalisation des fiches de poste, entretien professionnel, proposition de besoins en formation)
-Proposer de nouvelles orientations et actions à engager
-Assurer la bonne cohésion de son équipe, gérer les conflits
-Conduire et animer des réunions (de service, de visites, conférences, groupes de travail ou projet)
-Assurer les activités liées au fonctionnement de son service ; gestion des stocks, participation à l'établissement et au suivi budgétaire, management des projets en cours
-Suivi d'activité : contrôle et reporting sur son activité
-Autonomie dans la gestion des investissements (dans la limite des orientations annuelles)
-Conduire la prise en charge des usagers
-Etre garant de la mise en place du projet d'établissement au niveau de son service
-Veiller à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des personnes accueillies pour les items de son service
-Superviser la pratique socioéducative de son périmètre de responsabilité, et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies
-Définir les objectifs et les priorités de l'action à mener
-S'assurer de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers et du respect de la Charte de bientraitance
-Piloter les dispositifs d'accompagnement dédiés aux usagers à besoins spécifiques
Fonctionnement de service et d'établissement :
-Veiller à l'adéquation du projet de son service avec les besoins du public et l'offre de service de l'établissement
-S'adapter aux évolutions règlementaires et assurer une veille règlementaire sur ses domaines d'activité
-Piloter la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) sur ses champs d'intervention
-Valoriser une offre de services adaptée, à travers la mise en œuvre du projet médico-social de la structure (validé par le projet d'établissement)
-Valider les rapports transmis aux institutions.
-Assurer la sécurité des personnes et des biens de l'établissement et participer aux actions d'amélioration de la politique sécurité (commission sécurité, document unique d'évaluation des risques professionnels.)
-Participer à différentes réunions de l'établissement et collaborer avec le siège et l'ensemble des autres établissements ou services
Relations internes/externes :
-Etre relais de la Direction auprès des professionnels, partenaires
-Maintenir et développer les partenariats avec les acteurs concernés par les activités du service dans l'objectif d'optimiser la trajectoire de soins des usagers
-Travail transdisciplinaire avec les autres professionnels du service et du Centre des Wads
Savoirs et savoir-faire :
Connaissance du fonctionnement des structures médico-sociales et des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la HAS
Bonne communication orale et écrite
Etre capable de construire et de rédiger des analyses, de développer des projets
Maitrise de l'outil informatique
Connaissance de l'environnement législatif et règlementaire relatif à l'accueil des personnes accompagnées
Leadership : fédérer les équipes, déléguer, développer leurs compétences, coopérer
Capacité à piloter des indicateurs et évaluer un projet
Faire face aux difficultés et être force de proposition
Décliner un plan d'actions en veillant à l'adéquation charge travail/ressources disponibles
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- Le dispositif de Réduction des Risques à Distance situé à Chaumont
- Les antennes du CAARUD 52 de Chaumont et de Saint- Dizier
Missions et activités principales :
-Encadrer et manager le service
-Animer et soutenir le fonctionnement du service
-Etablir le planning prévisionnel de l'équipe éducative
-Contribuer à la GPEC de son équipe (recrutement, gestion des compétences, formalisation des fiches de poste, entretien professionnel, proposition de besoins en formation)
-Proposer de nouvelles orientations et actions à engager
-Assurer la bonne cohésion de son équipe, gérer les conflits
-Conduire et animer des réunions (de service, de visites, conférences, groupes de travail ou projet)
-Assurer les activités liées au fonctionnement de son service ; gestion des stocks, participation à l'établissement et au suivi budgétaire, management des projets en cours
-Suivi d'activité : contrôle et reporting sur son activité
-Autonomie dans la gestion des investissements (dans la limite des orientations annuelles)
-Conduire la prise en charge des usagers
-Etre garant de la mise en place du projet d'établissement au niveau de son service
-Veiller à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des personnes accueillies pour les items de son service
-Superviser la pratique socioéducative de son périmètre de responsabilité, et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies
-Définir les objectifs et les priorités de l'action à mener
-S'assurer de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers et du respect de la Charte de bientraitance
-Piloter les dispositifs d'accompagnement dédiés aux usagers à besoins spécifiques
Fonctionnement de service et d'établissement :
-Veiller à l'adéquation du projet de son service avec les besoins du public et l'offre de service de l'établissement
-S'adapter aux évolutions règlementaires et assurer une veille règlementaire sur ses domaines d'activité
-Piloter la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) sur ses champs d'intervention
-Valoriser une offre de services adaptée, à travers la mise en œuvre du projet médico-social de la structure (validé par le projet d'établissement)
-Valider les rapports transmis aux institutions.
-Assurer la sécurité des personnes et des biens de l'établissement et participer aux actions d'amélioration de la politique sécurité (commission sécurité, document unique d'évaluation des risques professionnels.)
-Participer à différentes réunions de l'établissement et collaborer avec le siège et l'ensemble des autres établissements ou services
Relations internes/externes :
-Etre relais de la Direction auprès des professionnels, partenaires
-Maintenir et développer les partenariats avec les acteurs concernés par les activités du service dans l'objectif d'optimiser la trajectoire de soins des usagers
-Travail transdisciplinaire avec les autres professionnels du service et du Centre des Wads
Savoirs et savoir-faire :
Connaissance du fonctionnement des structures médico-sociales et des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la HAS
Bonne communication orale et écrite
Etre capable de construire et de rédiger des analyses, de développer des projets
Maitrise de l'outil informatique
Connaissance de l'environnement législatif et règlementaire relatif à l'accueil des personnes accompagnées
Leadership : fédérer les équipes, déléguer, développer leurs compétences, coopérer
Capacité à piloter des indicateurs et évaluer un projet
Faire face aux difficultés et être force de proposition
Décliner un plan d'actions en veillant à l'adéquation charge travail/ressources disponibles
