informations générales
Gerbéviller
CDD
Au sein du pôle petite enfance de la CC3M, qui regroupe 5 multi accueil, un RPE et fédère 40 agents, vous prenez la direction d'un multi accueil de 20 places (multi accueil Frimousse à Gerbéviller).
Vous partagez votre temps entre la direction de l'établissement (pilotage du projet d'établissement, organisation du fonctionnement quotidien, gestion administrative et budgétaire, relation avec les familles et les partenaires) et l'accompagnement pédagogique et éducatif de votre équipe (animation des temps de réflexion, impulsion d'une dynamique de projet, soutien des pratiques professionnelles et valorisation des compétences de chacun).
Vous vous placez au cœur du collectif pour :
- Fédérer, mobiliser et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
- Développer une culture du travail collaboratif et du dialogue professionnel.
- Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant, favorisant l'épanouissement des agents et des enfants accueillis.
Ce poste complet et stimulant exige à la fois des compétences affirmées en management, une solide culture pédagogique, et une grande capacité relationnelle auprès des familles et des partenaires.
1)Management et pilotage de la structure
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
- Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (planning, continuité de service, règles de vie).
- Définir et suivre les objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec la collectivité.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de la structure.
- Développer une culture de bientraitance et de créativité au sein de l'équipe.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles, impulser une dynamique de coopération.
2) Accompagnement éducatif et pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
- Accompagner les pratiques professionnelles de l'équipe par l'analyse, le partage d'expériences et l'innovation.
- Garantir un environnement sécurisé, sain et propice à l'éveil des enfants.
- Développer une pédagogie inclusive et respectueuse du rythme de chaque enfant.
3) Relation avec les familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans une logique de co-construction et de confiance.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des familles et de leur participation financière.
- Développer les partenariats éducatifs sur le territoire.
- Promouvoir l'image de la structure et son ouverture sur l'environnement local.
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur-trice de Jeunes Enfants. Expérience en management d'équipe fortement appréciée.
Vous avez des compétences avérées en :
- conduite de projet et accompagnement du changement,
- animation participative et conduite de réunions,
- techniques de motivation, créativité et management bientraitant,
- gestion administrative d'un EAJE,
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance, des courants pédagogiques et du développement de l'enfant.
- Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance, capacité à décider et à fédérer.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités et goût pour le travail partenarial
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous partagez votre temps entre la direction de l'établissement (pilotage du projet d'établissement, organisation du fonctionnement quotidien, gestion administrative et budgétaire, relation avec les familles et les partenaires) et l'accompagnement pédagogique et éducatif de votre équipe (animation des temps de réflexion, impulsion d'une dynamique de projet, soutien des pratiques professionnelles et valorisation des compétences de chacun).
Vous vous placez au cœur du collectif pour :
- Fédérer, mobiliser et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
- Développer une culture du travail collaboratif et du dialogue professionnel.
- Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant, favorisant l'épanouissement des agents et des enfants accueillis.
Ce poste complet et stimulant exige à la fois des compétences affirmées en management, une solide culture pédagogique, et une grande capacité relationnelle auprès des familles et des partenaires.
1)Management et pilotage de la structure
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'objectifs communs.
- Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (planning, continuité de service, règles de vie).
- Définir et suivre les objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec la collectivité.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de la structure.
- Développer une culture de bientraitance et de créativité au sein de l'équipe.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles, impulser une dynamique de coopération.
2) Accompagnement éducatif et pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
- Accompagner les pratiques professionnelles de l'équipe par l'analyse, le partage d'expériences et l'innovation.
- Garantir un environnement sécurisé, sain et propice à l'éveil des enfants.
- Développer une pédagogie inclusive et respectueuse du rythme de chaque enfant.
3) Relation avec les familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans une logique de co-construction et de confiance.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des familles et de leur participation financière.
- Développer les partenariats éducatifs sur le territoire.
- Promouvoir l'image de la structure et son ouverture sur l'environnement local.
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur-trice de Jeunes Enfants. Expérience en management d'équipe fortement appréciée.
Vous avez des compétences avérées en :
- conduite de projet et accompagnement du changement,
- animation participative et conduite de réunions,
- techniques de motivation, créativité et management bientraitant,
- gestion administrative d'un EAJE,
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance, des courants pédagogiques et du développement de l'enfant.
- Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance, capacité à décider et à fédérer.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités et goût pour le travail partenarial
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
