informations générales
Beaumont-Hague
CDI
Poste à pourvoir le 8 septembre 2026
MISSIONS :
Porter et animer la politique éducative de la collectivité sur le territoire :
- Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l'échelle du territoire sur lequel il intervient,
- Promouvoir les politiques publiques de la collectivité,
- Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, .), être l'interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif,
- Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l'Education),
- Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d'action, à l'échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d'entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires),
- Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, .)
Participer à l'élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education :
- Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse,
- Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire,
Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures :
- Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l'Education,
- Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service,
- Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d'entretiens des bâtiments communaux,
- Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement,
- Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d'ATSEM,
- S'assurer d'une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité,
- Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien - protocole hygiène et sécurité,
- Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS,
- Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Savoir managérial : expérience en matière de gestion de conflits, d'animation et de communication, de travail coopératif.
Maitrise des aspects juridiques et techniques :
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels)
- Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances),
- Connaitre l'environnement professionnel de la petite enfance.
Expérience dans le domaine du développement local :
- Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement,
- Technique de dynamique de groupe,
- Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre.
Maitrise d'outils bureautique : tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook), gestion des données informatisées des bases de données,
- Ecrits professionnels
- Aptitudes à rendre compte
- Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles
- Esprit d'initiatives
CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire,
- 37h30/semaine + RTT
- Avantages : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSIONS :
Porter et animer la politique éducative de la collectivité sur le territoire :
- Mettre en œuvre les politiques publiques de la direction l'échelle du territoire sur lequel il intervient,
- Promouvoir les politiques publiques de la collectivité,
- Animer un réseau de partenaires sur le territoire (associations Jeunesse, éducation nationale, .), être l'interlocuteur de référence pour les projets et les actions, les dispositifs développés sur le bassin éducatif,
- Développer des actions et des projets dans le domaine de compétence (interlocuteurs opérationnels des écoles, pertinence et cohérence des actions des associations entre elles et à leur bonne contribution à la politique municipale de l'Education),
- Mettre en synergie les acteurs des différentes politiques et champs d'action, à l'échelle des territoires dessinés, des communes déléguées (optimisation des contributions transversales entre Directions de la collectivité, et notamment mutualisation des équipes d'entretien intervenant sur le territoire -locaux municipaux et ERP, groupes scolaires),
- Monter ou participer à des projets transversaux concernant les publics cible de la DEEJ (par exemple avec les bibliothèques, la Direction des Sports, animation de la vie locale, .)
Participer à l'élaboration du PEDT à la définition des orientations stratégiques du PEDT avec la direction Education :
- Recenser et évaluer dans les structures, sur le territoire, les besoins des familles en matière de loisirs, de modes de garde, de soutien éducatif, de politique jeunesse,
- Participer et/ou mener des actions répondant aux orientations éducatives du Projet de territoire,
Assurer le management opérationnel de proximité pour des équipes réparties entre des structures :
- Mettre en œuvre des objectifs et des priorités de la Direction de l'Education,
- Répartir et attribuer des moyens RH en fonction des besoins de service,
- Gérer les effectifs et les temps de travail avec les équipes d'entretiens des bâtiments communaux,
- Participer au recrutement et interlocuteur RH de premier niveau pour les agents rattachés hiérarchiquement,
- Accompagner des responsables de restauration et de protocole sanitaire et les équipes d'ATSEM,
- S'assurer d'une réelle disponibilité et proximité avec les agents sous leur responsabilité,
- Apporter conseil et soutien aux responsables de restauration-entretien - protocole hygiène et sécurité,
- Veiller à la Qualité de Vie au Travail des agents et prévenir les RPS,
- Mettre en place et animer des temps collectifs mais accompagner aussi chaque agent
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Savoir managérial : expérience en matière de gestion de conflits, d'animation et de communication, de travail coopératif.
Maitrise des aspects juridiques et techniques :
- Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels (politiques nationales, interministérielles, de la CNAF, dispositifs contractuels)
- Culture territoriale, environnement associatif (fonctionnement, organisation, de gestion RH, Finances),
- Connaitre l'environnement professionnel de la petite enfance.
Expérience dans le domaine du développement local :
- Diagnostic participatif, coordonner et développer des projets de développement,
- Technique de dynamique de groupe,
- Méthode de projet, organiser et mettre en œuvre.
Maitrise d'outils bureautique : tableaux de bord (Word/Excel/power point/Outlook), gestion des données informatisées des bases de données,
- Ecrits professionnels
- Aptitudes à rendre compte
- Aptitudes à la négociation, qualités relationnelles
- Esprit d'initiatives
CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire,
- 37h30/semaine + RTT
- Avantages : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale
