Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Le ou la Chef(fe) de Service de la Maison d'Accueil Spécialisée Le Belvédère, est le/(la) garant(e) de l'accueil, de l'accompagnement des résidents, de l'encadrement de l'ensemble des professionnels et de la déclinaison du projet institutionnel.
Missions en lien avec l'organisation institutionnelle
- Participe à l'élaboration et au suivi du projet d'établissement,
- Contribue à la déclinaison des axes du projet d'établissement,
- Participe aux instances de l'établissement et à la commission d'admission des résidents,
- Assure la transmission des informations institutionnelles auprès des équipes et s'assure de leur bonne compréhension,
- Prend part au plan d'équipement de la structure,
- Elabore le bilan d'activité annuel et le présente aux instances
Evalue les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité,
- Participe activement à l'élaboration du plan de formation
- Contribue à l'accompagnement des agents dans leur projet professionnel
- Encadre les professionnels et réalise les entretiens annuels sur la manière de servir,
- Organise et supervise l'accompagnement pédagogique des stagiaires en lien avec les centres de formation
- Gère les équipes au quotidien : temps de travail, absences, remplacement
- Facilite et anime la vie d'équipe en organisant notamment des réunions de service
EXIGENCES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES DU POSTE
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Connaître et maîtriser la réglementation relative à l'organisation du travail et au secteur médico-social notamment du handicap
- Maîtriser la conduite de projet
- Etablir des relations professionnelles de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
- Savoir travailler en équipe
- Avoir l'esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative
- Savoir rendre compte
- Etre capable d'analyser ses propres pratiques
- Gérer les conflits
- Posséder des capacités de gestion administrative et maîtriser les outils informatiques et statistiques,
- Etre organisé(e) et faire preuve de positionnement professionnel
- Capacité à se remettre en question
- Obligation de discrétion et de confidentialité en ce qui concerne les résidents, les professionnels et la vie institutionnelle.
- Se former régulièrement pour développer et maintenir ses compétences notamment dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Loyauté vis à vis de la hiérarchie
- Respect de l'environnement et du lieu de travail
. HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES LIÉS AU POSTE
- Horaires de travail compris entre 8 heures et 18 heures
- Travail du lundi au vendredi.
- Repos samedi et dimanche
Astreintes les weekends et jours fériés

Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS.
Poste vacant au 01/12/2025