informations générales
Monistrol-sur-Loire
CDI
Description du poste :
- Assurer le management et la continuité de la gestion quotidienne en l'absence du Directeur.
-Manager et superviser les équipes administratives et logistiques.
-Gérer et participer aux réflexions portant sur l'amélioration des conditions de travail.
-Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines.
-Produire les états financiers (EPRD, ERRD etc) et rédiger des notes analytiques sur les résultats.
-Organiser et assurer le suivi opérationnel des projets en collaboration avec le directeur.
-Préparer et animer des réunions et groupes de travail en interne et en externe.
- Réaliser le contrôle de l'application règlementaire et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes
de carrière, de formation, de paie, de gestion du temps, d'absence et de recrutement.
-Piloter et mettre en œuvre la démarche qualité définie par le HAS et par l'établissement.
-Mettre en œuvre et évaluer la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet
d'établissement et la politique des ressources humaines.
-Assurer le secrétariat des instances (CSE, CVS, CA).
-Participer à l'écriture/actualiser des documents institutionnels (projet d'établissement, CPOM, plan bleu etc).
Diplôme/qualification/ formation requise :
Concours AAH et formation à l'EHESP de préférence.
Poste ouvert au détachement ou à l'intégration directe.
A défaut, CDI (avec période d'essai de 3 mois renouvelable 1 fois) avec un niveau BAC+5 requis : Master droit en santé, MOSS, gestion des structures sociales ou médico-sociales etc.
Une première expérience dans le milieu sanitaire ou médico-social serait appréciée.
Congés : 25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + 9 jours fériés par an.
10 jours de télétravail possible.
Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.
Maîtrise des outils informatiques impératifs.
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-Manager et superviser les équipes administratives et logistiques.
-Gérer et participer aux réflexions portant sur l'amélioration des conditions de travail.
-Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines.
-Produire les états financiers (EPRD, ERRD etc) et rédiger des notes analytiques sur les résultats.
-Organiser et assurer le suivi opérationnel des projets en collaboration avec le directeur.
-Préparer et animer des réunions et groupes de travail en interne et en externe.
- Réaliser le contrôle de l'application règlementaire et des règles RH propres à l'établissement notamment en termes
de carrière, de formation, de paie, de gestion du temps, d'absence et de recrutement.
-Piloter et mettre en œuvre la démarche qualité définie par le HAS et par l'établissement.
-Mettre en œuvre et évaluer la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet
d'établissement et la politique des ressources humaines.
-Assurer le secrétariat des instances (CSE, CVS, CA).
-Participer à l'écriture/actualiser des documents institutionnels (projet d'établissement, CPOM, plan bleu etc).
Diplôme/qualification/ formation requise :
Concours AAH et formation à l'EHESP de préférence.
Poste ouvert au détachement ou à l'intégration directe.
A défaut, CDI (avec période d'essai de 3 mois renouvelable 1 fois) avec un niveau BAC+5 requis : Master droit en santé, MOSS, gestion des structures sociales ou médico-sociales etc.
Une première expérience dans le milieu sanitaire ou médico-social serait appréciée.
Congés : 25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + 9 jours fériés par an.
10 jours de télétravail possible.
Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.
Maîtrise des outils informatiques impératifs.
