informations générales
Yzeure
CDD
Descriptif du poste :
D'être garant de la mise en œuvre des projets d'établissement du Pôle :
- Initiation et/ou poursuite de la réécriture/actualisation des projets se services
- Mise en œuvre des projets de service
- Mise en œuvre et suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées
- Evaluation des actions menées
D'organiser l'accompagnement des personnes et en assurer la qualité :
- Organisation de l'accompagnement des personnes dans le respect des réglementations
- Élaboration et mise en œuvre, dans le cadre de procédures et références, des outils de la loi de
2002.2 : livret d'accueil, DIPC, projets personnalisés, enquête de satisfaction, etc.
- Être garant de la qualité d'accompagnement due aux personnes accompagnées
- Être l'interlocuteur identifié en terme Prévention des risques et de Sauvegarde de personnes et
des biens
Assurer la gestion RH, administrative et comptable du Pôle :
- Comptabilité
o Production des éléments comptables dans le respect des échéances (EPRD, ERRD),
o Veille et suivi régulier des tableaux de bords comptables dans une logique de pilotage
- Fonction RH
o Organisation et soutien à la fonction des chefs de service
o Développement des compétences individuelles et collectives des professionnels
o Participation au processus de recrutement des personnels et à la contractualisation
o Être garant de la production et la transmission des éléments RH
o Régulation et contrôle de l'annualisation du temps de travail
- Fonction administrative
o Production des rapports d'activité des services,
o Veille et suivi des éléments d'autorisation et d'habilitation des établissements
o Être garant d'un suivi au quotidien et d'un contrôle du respect des questions relatives à
la sécurité et à l'hygiène
Participer à l'organisation de la vie institutionnelle et être l'acteur du partenariat de
territoire :
- Coordination des entités du Pôle
- Organisation et animation des réunions institutionnelles liées au Pôle
- Animer la mission de partenariat du Pôle avec les autorités de contrôle et de tarification, les
collectivités, les associations, les entreprises, etc.
- Inscription dans la dynamique de Plateforme au titre de la réponse à apporter au parcours de vie
de la personne
Savoir-faire :
Capacités relationnelles éprouvées
Capacités d'analyse et de projection
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en réseau
Capacités à animer des équipes
Capacités de reporting
Capacité d'arbitrage
Savoir être :
Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Profil : expérience souhaitée - connaissance du secteur
Diplôme CAFERUIS OU EQUIVALENT
Prise de poste dés que possible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireD'être garant de la mise en œuvre des projets d'établissement du Pôle :
- Initiation et/ou poursuite de la réécriture/actualisation des projets se services
- Mise en œuvre des projets de service
- Mise en œuvre et suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées
- Evaluation des actions menées
D'organiser l'accompagnement des personnes et en assurer la qualité :
- Organisation de l'accompagnement des personnes dans le respect des réglementations
- Élaboration et mise en œuvre, dans le cadre de procédures et références, des outils de la loi de
2002.2 : livret d'accueil, DIPC, projets personnalisés, enquête de satisfaction, etc.
- Être garant de la qualité d'accompagnement due aux personnes accompagnées
- Être l'interlocuteur identifié en terme Prévention des risques et de Sauvegarde de personnes et
des biens
Assurer la gestion RH, administrative et comptable du Pôle :
- Comptabilité
o Production des éléments comptables dans le respect des échéances (EPRD, ERRD),
o Veille et suivi régulier des tableaux de bords comptables dans une logique de pilotage
- Fonction RH
o Organisation et soutien à la fonction des chefs de service
o Développement des compétences individuelles et collectives des professionnels
o Participation au processus de recrutement des personnels et à la contractualisation
o Être garant de la production et la transmission des éléments RH
o Régulation et contrôle de l'annualisation du temps de travail
- Fonction administrative
o Production des rapports d'activité des services,
o Veille et suivi des éléments d'autorisation et d'habilitation des établissements
o Être garant d'un suivi au quotidien et d'un contrôle du respect des questions relatives à
la sécurité et à l'hygiène
Participer à l'organisation de la vie institutionnelle et être l'acteur du partenariat de
territoire :
- Coordination des entités du Pôle
- Organisation et animation des réunions institutionnelles liées au Pôle
- Animer la mission de partenariat du Pôle avec les autorités de contrôle et de tarification, les
collectivités, les associations, les entreprises, etc.
- Inscription dans la dynamique de Plateforme au titre de la réponse à apporter au parcours de vie
de la personne
Savoir-faire :
Capacités relationnelles éprouvées
Capacités d'analyse et de projection
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en réseau
Capacités à animer des équipes
Capacités de reporting
Capacité d'arbitrage
Savoir être :
Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Profil : expérience souhaitée - connaissance du secteur
Diplôme CAFERUIS OU EQUIVALENT
Prise de poste dés que possible
