informations générales
Paris
CDI
La Direction des ressources humaines (2500 paies par mois, 136 M€ de masse salariale), composée de 80 agents est en charge de la préparation et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines de l'établissement et du dialogue social.
MISSIONS ET ACTIVITES :
Le chargé de gestion financière - budget (F/H) participe à la performance et à la fiabilité de la gestion budgétaire et financière de la DRH du musée en contribuant à la programmation et au suivi précis des dépenses de personnel, des crédits accordés, des marchés publics ainsi que des conventions. Par son expertise technique et sa rigueur, le chargé de gestion financière - budget (F/H) joue un rôle clé dans le pilotage budgétaire de la DRH et de l'établissement.
Missions principales
1. Gestion budgétaire
- Participer à l'élaboration des budgets initiaux, rectificatifs et ses comptes-financiers de l'établissement y compris les dépenses de personnel
- Fournir des extractions et bilans à la demande
2. Suivi des engagements financiers
- Assurer le suivi de l'exécution financière des marchés publics et conventions (calcul des révisions de prix.)
- Vérifier la conformité des pièces justificatives (service fait, factures, devis, RIB.)
- Via l'applicatif ELAP, préparer et suivre des engagements juridiques, des services faits, de la facturation, des mandats.
3. Suivi des marchés publics et conventions
- Élaborer ou accompagner à la rédaction des cahiers des charges et appels d'offres
- Suivre les engagements juridiques, reconductions, avenants et bilans de marchés
- Coordonner la rédaction et le suivi des conventions (FIPHFP, CESU, Pôle Emploi.)
- Être référent du Plan Annuel d'Achat pour la DRH
PROFIL RECHERCHÉ :
- Appétence pour les chiffres
- Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel
- Expérience appréciée dans l'élaboration et le suivi de budgets d'un établissement public administratif
- Un diplôme dans le domaine de la comptabilité serait un plus
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissance de l'environnement administratif, juridique et financier d'un Établissement Public Administratif
- Connaissance des procédures budgétaires, comptables et des marchés publics
- Connaissance des outils RH
- Analyse de données chiffrées et production de tableaux de bord
- Discrétion et sens du service public
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau






