informations générales
Soorts-Hossegor
CDI
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) Responsable Comptabilité et Gestion en CDI (39 heures par semaine) afin d'assurer le pilotage de la comptabilité, du contrôle de gestion et du suivi administratif et financier.
CDI 39H/semaine
prime annuelle
prime de participation
CSE
Mutuelle
COMPTABILITE
Administration du personnel et paie
- Etablit et garantit l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables.
- Etablit et garantit l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelles (bilan) dans les délais arrêtés par la direction.
- Etablit et garantit l'exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales.
- Assure et garantit le classement et la conservation de l'ensemble des documents obligatoires.
Gestion de la paie :
- Supervise les plannings du point de vente, enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel.
- Gère les éléments de paie (grille de salaires et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires/complémentaires, variables de paie.).
- Prépare les paies et les établit.
- Etablit la DSN et les DSN événementielles. Contrôle l'exactitude des déclarations sociales. Identifie et résout les anomalies.
Gestion de l'administratif RH du point de vente :
- Assure l'ensemble des obligations liées au personnel (visite médicale, affichage, .).
- Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel : contrats de travail et avenants, licenciements et démissions, soldes de tout compte.
- Gère les actions de formation (relation avec l'OPCO.).
- Accompagne la direction sur la mise en œuvre des sanctions disciplinaires, en cas de manquements constatés par un membre du personnel.
Information/ Conseil
GESTION
- Etablit dans les délais demandés les tableaux suivants et garantit leur fiabilité : état de la marge, gestion des heures travaillées, tableaux de bords et comptes d'exploitation.
- Transmet les résultats commerciaux du PDV à l'ensemble des responsables après accord de sa direction.
- Est force de proposition pour le budget PDV, en garantit sa saisie et son édition.
- Garantit la préparation des documents d'inventaire et la sincérité de leur saisie.
- Participe à l'établissement du plan de trésorerie et en assure le suivi.
- Etablit et contrôle l'ensemble des versements et règlements effectués par le PDV (paies, factures, impôts.) dans les délais impartis.
- Gère les consommables de son secteur.
ADMINISTRATIF
- Assure le bon fonctionnement de l'organisation administrative du point de vente : classement et l'archivage de l'ensemble des documents commerciaux, courrier, téléphone, travaux de secrétariat.
- Effectue les déplacements liés à l'exercice de sa mission (ex : banque, poste.).
- Centralise l'ensemble des litiges clients, fournisseurs, prestataires de service, administrations, en assure le suivi administratif.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCDI 39H/semaine
prime annuelle
prime de participation
CSE
Mutuelle
COMPTABILITE
Administration du personnel et paie
- Etablit et garantit l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables.
- Etablit et garantit l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelles (bilan) dans les délais arrêtés par la direction.
- Etablit et garantit l'exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales.
- Assure et garantit le classement et la conservation de l'ensemble des documents obligatoires.
Gestion de la paie :
- Supervise les plannings du point de vente, enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel.
- Gère les éléments de paie (grille de salaires et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires/complémentaires, variables de paie.).
- Prépare les paies et les établit.
- Etablit la DSN et les DSN événementielles. Contrôle l'exactitude des déclarations sociales. Identifie et résout les anomalies.
Gestion de l'administratif RH du point de vente :
- Assure l'ensemble des obligations liées au personnel (visite médicale, affichage, .).
- Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel : contrats de travail et avenants, licenciements et démissions, soldes de tout compte.
- Gère les actions de formation (relation avec l'OPCO.).
- Accompagne la direction sur la mise en œuvre des sanctions disciplinaires, en cas de manquements constatés par un membre du personnel.
Information/ Conseil
GESTION
- Etablit dans les délais demandés les tableaux suivants et garantit leur fiabilité : état de la marge, gestion des heures travaillées, tableaux de bords et comptes d'exploitation.
- Transmet les résultats commerciaux du PDV à l'ensemble des responsables après accord de sa direction.
- Est force de proposition pour le budget PDV, en garantit sa saisie et son édition.
- Garantit la préparation des documents d'inventaire et la sincérité de leur saisie.
- Participe à l'établissement du plan de trésorerie et en assure le suivi.
- Etablit et contrôle l'ensemble des versements et règlements effectués par le PDV (paies, factures, impôts.) dans les délais impartis.
- Gère les consommables de son secteur.
ADMINISTRATIF
- Assure le bon fonctionnement de l'organisation administrative du point de vente : classement et l'archivage de l'ensemble des documents commerciaux, courrier, téléphone, travaux de secrétariat.
- Effectue les déplacements liés à l'exercice de sa mission (ex : banque, poste.).
- Centralise l'ensemble des litiges clients, fournisseurs, prestataires de service, administrations, en assure le suivi administratif.
