informations générales
MAIRIECDD
** CV et LETTRE DE MOTIVATION EXIGES - Toute candidature incomplète sera refusée **
La ville recherche un(e) Responsable du pôle administratif. Sous l'autorité de la DGA Ressources et Moyens, vous coordonnez les activités de ce service support pour les fonctions financières, administratives et juridiques des services Culture, Éducation/Jeunesse et Sport/Santé.
Vos missions seront les suivantes :
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu du Pôle Administratif sur les fonctions administratives, financières et juridiques
- Encadrer l'équipe (3 agents)
- Coordonner l'activité du Pôle Administratif en lien avec la DGA Ressources et Moyens, les directions Culture, Éducation/Jeunesse et Sport/Santé et les services supports de la Ville (Finances et Juridique)
- Être en appui des chefs de service dans l'accompagnement des projets des directions et notamment dans leur mise en œuvre administrative
- En lien avec la responsable du service finances :
- Participer à l'élaboration des budgets pour les services Culture, Éducation/Jeunesse et Sport/Santé
- Coordonner le suivi et le contrôle budgétaire assuré pour les services concernés
- Coordonner le suivi des subventions
- Piloter le suivi administratif et financier des conventions
- Veiller au respect des procédures d'exécution des dépenses
Profil :
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale et expérience confirmée de management d'équipe, pilotage et évaluation des politiques publiques, conduite de projets,
- Maîtrise du cadre règlementaire des finances publiques locales (enjeux de gestion financière, prospective budgétaire d'une collectivité, .),
- Maîtrise des aspects juridiques et notamment des contrats et conventionnements
- Maîtrise des outils bureautiques
Conditions de recrutement :
Emploi de catégorie B, filière administrative, titulaire ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction (56 points)
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d'ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé si contrat labellisé, Forfait Mobilités Durables et prestations de l'Amicale.
Télétravail : 1 à 2 jours maximum par semaine après accord du responsable hiérarchique
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT,
Poste à pourvoir au plus tôt
Date limite de réception des candidatures le 10 octobre 2025
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Vos missions seront les suivantes :
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu du Pôle Administratif sur les fonctions administratives, financières et juridiques
- Encadrer l'équipe (3 agents)
- Coordonner l'activité du Pôle Administratif en lien avec la DGA Ressources et Moyens, les directions Culture, Éducation/Jeunesse et Sport/Santé et les services supports de la Ville (Finances et Juridique)
- Être en appui des chefs de service dans l'accompagnement des projets des directions et notamment dans leur mise en œuvre administrative
- En lien avec la responsable du service finances :
- Participer à l'élaboration des budgets pour les services Culture, Éducation/Jeunesse et Sport/Santé
- Coordonner le suivi et le contrôle budgétaire assuré pour les services concernés
- Coordonner le suivi des subventions
- Piloter le suivi administratif et financier des conventions
- Veiller au respect des procédures d'exécution des dépenses
Profil :
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale et expérience confirmée de management d'équipe, pilotage et évaluation des politiques publiques, conduite de projets,
- Maîtrise du cadre règlementaire des finances publiques locales (enjeux de gestion financière, prospective budgétaire d'une collectivité, .),
- Maîtrise des aspects juridiques et notamment des contrats et conventionnements
- Maîtrise des outils bureautiques
Conditions de recrutement :
Emploi de catégorie B, filière administrative, titulaire ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction (56 points)
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d'ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé si contrat labellisé, Forfait Mobilités Durables et prestations de l'Amicale.
Télétravail : 1 à 2 jours maximum par semaine après accord du responsable hiérarchique
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT,
Poste à pourvoir au plus tôt
Date limite de réception des candidatures le 10 octobre 2025
