informations générales
Moulins
CDI
BESOINS
Les besoins sont répartis :
- 30 % Ehpad
- 20 % sur USLD
- 50 % Plateforme de Répit
- 20 % Centre de Ressources Territoriales
L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE
* Auprès des résidents :
- Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil.
- Accompagnement du « travail du vieillir ».
- Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident
- Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic
- Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort
- Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés
- Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie.
* Auprès des professionnels :
- Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident.
- Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement.
- Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole
- Participation aux transmissions orales
- Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD
* Auprès des familles :
- Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées
- Participation à des réunions thématiques avec les familles.
* Auprès de l'institution :
- Travail en lien avec le réseau ville, les associations
- Implication dans la mise en œuvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD
- Participation à la démarche qualité et gestion des risques
- Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD
PROFIL RECHERCHE
- DESS ou Master 2 de psychologie
- Etre formé-e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation
QUALITES REQUISES
- Aisance relationnelle, écoute, empathie
- Sens du travail en équipe et adaptabilité
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité, discrétion, réserve
- Neutralité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'animation de groupe
- Savoir transmettre ses connaissances
- Force de proposition au regard des situations rencontrées
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL
Possibilité de temps partiel ou temps plein.
LIAISON HIERARCHIQUE
- Directeur des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES
- Directrice du pôle filière gériatrique
- Chef de pôle
- Médecin de l'USLD
- Médecin coordonnateur de l'EHPAD
- Cadres de santé
- Equipe pluri professionnelle
- Travail en collaboration avec les autres psychologues
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- 30 % Ehpad
- 20 % sur USLD
- 50 % Plateforme de Répit
- 20 % Centre de Ressources Territoriales
L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE
* Auprès des résidents :
- Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil.
- Accompagnement du « travail du vieillir ».
- Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident
- Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic
- Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort
- Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés
- Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie.
* Auprès des professionnels :
- Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident.
- Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement.
- Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole
- Participation aux transmissions orales
- Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD
* Auprès des familles :
- Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées
- Participation à des réunions thématiques avec les familles.
* Auprès de l'institution :
- Travail en lien avec le réseau ville, les associations
- Implication dans la mise en œuvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD
- Participation à la démarche qualité et gestion des risques
- Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD
PROFIL RECHERCHE
- DESS ou Master 2 de psychologie
- Etre formé-e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation
QUALITES REQUISES
- Aisance relationnelle, écoute, empathie
- Sens du travail en équipe et adaptabilité
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité, discrétion, réserve
- Neutralité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'animation de groupe
- Savoir transmettre ses connaissances
- Force de proposition au regard des situations rencontrées
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL
Possibilité de temps partiel ou temps plein.
LIAISON HIERARCHIQUE
- Directeur des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES
- Directrice du pôle filière gériatrique
- Chef de pôle
- Médecin de l'USLD
- Médecin coordonnateur de l'EHPAD
- Cadres de santé
- Equipe pluri professionnelle
- Travail en collaboration avec les autres psychologues
