Psychologue du travail

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale en Haute-Garonne, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires du département et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d'accueil, centres de loisirs,.), participant ainsi au développement d'équipements et de services pour les familles.
Vos missions

Au sein de la Direction des Fonctions Supports et de l'Innovation, le secteur Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion des salariés de la Caf de la Haute-Garonne. Il est structuré autour de trois pôles : le pôle Gestion du personnel, le pôle Recrutement / Formation et le pôle Santé au travail.

Dans ce cadre, la Caf recrute un(e) chargé(e) de projet QVCT titulaire du titre de psychologue du travail pour intégrer le pôle Santé au travail. Sous l'autorité hiérarchique du manager de secteur des Ressources Humaines et en collaboration avec le coordinateur santé et sécurité au travail, vous piloterez le déploiement d'actions de prévention de la santé au travail de nos agents, en lien avec le plan qualité de vie et des conditions de travail.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
Mener un diagnostic des risques psychosociaux pour les managers
Assurer le développement de la partie risques psychosociaux du DUERP existant et piloter la mise en place d'actions de prévention
Piloter et animer un projet d'initiation au codéveloppement au sein de la Caf
Favoriser l'échange et le partage au sein de la communauté managériale de la Caf
Initier et animer ponctuellement des groupes de parole à destination des agents d'accueil victimes d'incivilités
Assister ponctuellement le service Ressources Humaines dans le cadre de projets en cours et la création de procédures internes pour répondre à des situations ponctuelles (gestion des conflits, décès dans une équipe.)

Vous disposez d'un titre validé de psychologue du travail. Une expérience en entreprise constituerait un avantage certain. De même, une connaissance des organismes de sécurité sociale (CPAM, CAF, CARSAT, URSSAF, MSA...) serait un atout.

Compétences/ connaissances :
- Psychologie du travail / Santé au travail
Aisance relationnelle et diplomatie, notamment dans la gestion de situations sensibles (conflits, décès, incivilités).
Maîtrise des concepts de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Connaissances approfondies des risques psychosociaux (RPS) et des techniques d'entretiens.
Connaissances du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels).
Savoir concevoir, piloter et évaluer des plans d'action de prévention des risques professionnels.
Maîtrise des techniques d'animation de groupes de parole, notamment en contexte de tension ou de stress, appétences pour le codéveloppement et l'échange de pratiques.
Savoir formaliser des procédures internes RH (gestion des conflits, accompagnement de situations sensibles, etc.).
- Gestion de projets QVCT
Capacité à structurer et conduire un projet (planification, suivi, reporting, évaluation).
Compétences en animation de groupes de travail et en conduite du changement.

Savoir-être
Sens de la communication
Discrétion professionnelle / confidentialité
Esprit d'équipe et appétences pour la transversalité
Diplomatie et tact
réactivité / adaptabilité

Prise de poste au 01/02/26
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