Psychologue du travail

Les interventions du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel. Il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Activités Principales :

- Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.
- Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.
- Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.
- Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques.
- Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances.)

Profil du poste :
- Expérience exigée dans l'accompagnement individuel et d'équipes en milieu de travail.
- Psychologue du travail ou clinicien spécialisé sur les questions liées au travail.
- Une expérience à l'hôpital est appréciée.

Connaissances requises :
Savoirs
- Respect du Code de déontologie des psychologues
- Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail
- Connaissances en qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Compétences rédactionnelles
- Connaissances informatiques (Pack Office)

Savoir-faire
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter
- Formuler des préconisations concrètes
- Techniques d'animation de groupe et de debriefing psychologique

Savoir-être
- Loyauté
- Sens de la relation et de l'écoute
- Autonomie, discrétion, rigueur
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prendre de la distance et du recul
- Capacité d'adaptation, de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs varié

Conditions de recrutement :
- Poste disponible dès que possible
- Recrutement en CDD
- Site de Vertou et du Loroux-Bottereau

- Cv a adresser par mail à
Madame GASTON Stéphanie
DRH
Secretariat.direction@hopital-sevre-loire.fr