informations générales
LHH RECRUITMENT SOLUTIONSCDI
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Juriste d'entreprise - Droit social (H/F)
Localisation. Poste basé préférentiellement à Vichy, avec des déplacements ponctuels à Paris et occasionnels sur les sites d'exploitation.
Prise de poste. À partir du 22 novembre 2025 (au plus tard début décembre).
Contrat & Rémunération.
- CDI - statut cadre, forfait jour (218 jours)
- Rémunération : 35 - 40 K€ brut annuel selon profil et expérience
- Frais de mission et de déplacement pris en charge
Missions principales. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que référent(e) en droit social et accompagnerez les équipes RH et la Direction sur tous les sujets sociaux :
1. Gestion et accompagnement des dossiers sociaux.
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise et proposer des solutions adaptées au droit du travail et aux conventions collectives.
- Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de projets de transformation (dimension juridique sociale).
- Gérer la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre les dossiers.
2. Conseil en gestion sociale.
- Conseiller et accompagner les Directions et équipes RH dans la conduite de négociations et les relations sociales (CSE, NAO.).
- Répondre aux demandes quotidiennes en matière de droit social.
- Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale.
- Communiquer sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.
3. Veille juridique.
- Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles.
- Réaliser des études et analyses, et diffuser des synthèses claires aux équipes.
- Participer à des formations/colloques pour enrichir et actualiser l'expertise interne.
Profil recherché.
- Formation supérieure en droit social / droit du travail.
- Expérience réussie sur un poste similaire.
- Connaissance approfondie du droit social et de sa mise en pratique en entreprise.
- Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et objectivité.
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie.
- Réactivité, adaptabilité et sens du service aux opérationnels.
Pourquoi ce poste ?.
- Intégrer une structure en forte croissance, en phase de modernisation.
- Travailler au cœur d'un environnement stimulant, en proximité avec la Direction et les équipes RH.
- Occuper un rôle à fort impact, combinant expertise juridique et accompagnement opérationnel.
- Bénéficier d'autonomie et de réelles perspectives d'évolution.
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En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLocalisation. Poste basé préférentiellement à Vichy, avec des déplacements ponctuels à Paris et occasionnels sur les sites d'exploitation.
Prise de poste. À partir du 22 novembre 2025 (au plus tard début décembre).
Contrat & Rémunération.
- CDI - statut cadre, forfait jour (218 jours)
- Rémunération : 35 - 40 K€ brut annuel selon profil et expérience
- Frais de mission et de déplacement pris en charge
Missions principales. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que référent(e) en droit social et accompagnerez les équipes RH et la Direction sur tous les sujets sociaux :
1. Gestion et accompagnement des dossiers sociaux.
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise et proposer des solutions adaptées au droit du travail et aux conventions collectives.
- Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de projets de transformation (dimension juridique sociale).
- Gérer la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre les dossiers.
2. Conseil en gestion sociale.
- Conseiller et accompagner les Directions et équipes RH dans la conduite de négociations et les relations sociales (CSE, NAO.).
- Répondre aux demandes quotidiennes en matière de droit social.
- Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale.
- Communiquer sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.
3. Veille juridique.
- Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles.
- Réaliser des études et analyses, et diffuser des synthèses claires aux équipes.
- Participer à des formations/colloques pour enrichir et actualiser l'expertise interne.
Profil recherché.
- Formation supérieure en droit social / droit du travail.
- Expérience réussie sur un poste similaire.
- Connaissance approfondie du droit social et de sa mise en pratique en entreprise.
- Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et objectivité.
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie.
- Réactivité, adaptabilité et sens du service aux opérationnels.
Pourquoi ce poste ?.
- Intégrer une structure en forte croissance, en phase de modernisation.
- Travailler au cœur d'un environnement stimulant, en proximité avec la Direction et les équipes RH.
- Occuper un rôle à fort impact, combinant expertise juridique et accompagnement opérationnel.
- Bénéficier d'autonomie et de réelles perspectives d'évolution.
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