informations générales
Bas-Rhin
CDI
Nous fournissons des solutions logicielles à destination des petites / grandes entreprises et des administrations, pour des identités de confiance et la gestion des accès physiques dont vous avez réellement le contrôle.
Nous recherchons des personnes passionnées par le développement logiciel et autonomes pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le développement d'outils libres et éthiques pour le métier du contrôle d'accès physique.
Le candidat idéal justifie d'une formation en développement informatique de type BAC+5, ou expérience équivalente, et possède une compréhension approfondie de l'industrie du développement de logiciels.
Situés volontairement en zone rurale afin de combiner nouvelles technologies et qualité de vie, nous savons être présent sur Strasbourg et offrons une formule de travail hybride. Le télétravail peut être majoritaire à terme en fonction des profils.
Vous aurez la responsabilité d'une partie des développements des produits, des services et des applications. Rejoignant une très petite équipe dans une société considérée comme une start-up, la polyvalence est de rigueur.
Les produits sont développés à partir de différentes technologies. Le candidat doit s'avoir s'adapter / se former et posséder une compétence dans au moins une des technologies suivantes : C++, .NET C#, NodeJS / JavaScript, sous Windows et Linux.
Est attendu une sensibilité à la qualité logicielle et à l'intégration continue.
Le candidat doit à minima savoir lire et écrire l'anglais.
Des compétences cryptographiques et dans les technologies d'identification (RFID, biométrie, .) seraient un plus mais non obligatoires à l'embauche.
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Le candidat idéal justifie d'une formation en développement informatique de type BAC+5, ou expérience équivalente, et possède une compréhension approfondie de l'industrie du développement de logiciels.
Situés volontairement en zone rurale afin de combiner nouvelles technologies et qualité de vie, nous savons être présent sur Strasbourg et offrons une formule de travail hybride. Le télétravail peut être majoritaire à terme en fonction des profils.
Vous aurez la responsabilité d'une partie des développements des produits, des services et des applications. Rejoignant une très petite équipe dans une société considérée comme une start-up, la polyvalence est de rigueur.
Les produits sont développés à partir de différentes technologies. Le candidat doit s'avoir s'adapter / se former et posséder une compétence dans au moins une des technologies suivantes : C++, .NET C#, NodeJS / JavaScript, sous Windows et Linux.
Est attendu une sensibilité à la qualité logicielle et à l'intégration continue.
Le candidat doit à minima savoir lire et écrire l'anglais.
Des compétences cryptographiques et dans les technologies d'identification (RFID, biométrie, .) seraient un plus mais non obligatoires à l'embauche.
