informations générales
RESEAU TALENTSCDI
Entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, implantée au cœur de la région rémoise, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer notre service RH. Vous rejoignez une entreprise ancrée dans son territoire, où la précision, la qualité et l'humain occupent une place centrale.
Descriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez :
* La préparation et le contrôle des éléments variables de paie (300 salariés environ)
* L'établissement des bulletins de paie en conformité avec la législation (convention agricole)
* La gestion administrative des salariés : contrats, dossiers, affiliations, absences, visites médicales.
* Les déclarations sociales via la DSN et les relations avec les organismes sociaux.
* Le suivi des particularités du secteur (saisonnalité, vendanges, renforts temporaires).
* Le conseil aux managers et collaborateurs sur les sujets paie et RH.
* La participation à l'amélioration des process et outils.
Les "+" du poste
* Un environnement de travail authentique et stimulant.
* Une équipe bienveillante et passionnée par son métier.
Comment se déroule le processus de recrutement :
* 1ere étape : Rencontre avec le recruteur
* 2e étape : Partage de votre profil à l'entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
* 3e étape : Mise en relation et programmation d'un entretien avec les opérationnels
* 4e étape : Retour de l'entreprise après entretien
Savoir-faire :
* Formation Bac+2/Bac+3 en paie ou RH
* Expérience en gestion de paie, idéalement acquise en entreprise agroalimentaire, viticole
* Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage ou Cegid).
* Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
* Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur.
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
* Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
* Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur.
Je suis Léo Santarelli, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez :
* La préparation et le contrôle des éléments variables de paie (300 salariés environ)
* L'établissement des bulletins de paie en conformité avec la législation (convention agricole)
* La gestion administrative des salariés : contrats, dossiers, affiliations, absences, visites médicales.
* Les déclarations sociales via la DSN et les relations avec les organismes sociaux.
* Le suivi des particularités du secteur (saisonnalité, vendanges, renforts temporaires).
* Le conseil aux managers et collaborateurs sur les sujets paie et RH.
* La participation à l'amélioration des process et outils.
Les "+" du poste
* Un environnement de travail authentique et stimulant.
* Une équipe bienveillante et passionnée par son métier.
Comment se déroule le processus de recrutement :
* 1ere étape : Rencontre avec le recruteur
* 2e étape : Partage de votre profil à l'entreprise si ce dernier est retenu et avec votre accord
* 3e étape : Mise en relation et programmation d'un entretien avec les opérationnels
* 4e étape : Retour de l'entreprise après entretien
Savoir-faire :
* Formation Bac+2/Bac+3 en paie ou RH
* Expérience en gestion de paie, idéalement acquise en entreprise agroalimentaire, viticole
* Maîtrise d'un logiciel de paie (Sage ou Cegid).
* Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
* Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur.
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
* Grande rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.
* Capacité à gérer des pics d'activité liés au secteur.
Je suis Léo Santarelli, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
