informations générales
Saint-Denis
CDI
Missions principales
Rattaché(e) au Responsable de pôle ou à l'Expert-Comptable, vous gérez en toute autonomie un portefeuille de clients diversifiés. Votre rôle est de garantir la fiabilité de la production sociale et le respect des échéances réglementaires. Vos missions incluent :
Gestion de la paie : Collecte et traitement des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) et édition des bulletins de salaire pour l'ensemble de votre portefeuille.
Déclarations sociales : Établissement et transmission des déclarations sociales, notamment via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), et gestion des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Administration du personnel : Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, contrats de travail) et de sortie (soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail).
Conseil client : Réponse aux sollicitations des clients du cabinet concernant les questions courantes de paie et de droit social, et accompagnement sur les évolutions réglementaires.
Veille juridique : Suivi constant des évolutions de la législation sociale et des conventions collectives pour garantir la conformité des processus.
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Gestion de la paie : Collecte et traitement des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) et édition des bulletins de salaire pour l'ensemble de votre portefeuille.
Déclarations sociales : Établissement et transmission des déclarations sociales, notamment via la DSN (Déclaration Sociale Nominative), et gestion des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Administration du personnel : Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, contrats de travail) et de sortie (soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail).
Conseil client : Réponse aux sollicitations des clients du cabinet concernant les questions courantes de paie et de droit social, et accompagnement sur les évolutions réglementaires.
Veille juridique : Suivi constant des évolutions de la législation sociale et des conventions collectives pour garantir la conformité des processus.
