informations générales
Dole
CDI
Votre mission générale en tant que gestionnaire de paie est de réaliser les activités de gestion de la paie (traitement, déclenchement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie), dans le respect des règles et procédures définies et à partir des données collectées et de recevoir, informer et expliquer leur contenu au personnel de l'hôpital et aux organismes extérieurs concernés.
Vos missions principales :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des rémunérations
Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH
Etablir les bulletins de paie et les états de paie mensuels/annuels
Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections
Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction
Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie
Participer à la veille réglementaire et aux paramétrage en lien avec les évolutions du logiciel de paie (paramétrages, etc.)
Vos activités (non exhaustif) :
Accueil physique et téléphonique
Recueil, saisie et vérification des variables de paie, départ et retour de paie, déclarations de charges mensuelles et annuelles, mandatement..
Facturation : conventions de mise à disposition des personnels médicaux et non médicaux,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur ce type de poste, et vous êtes titulaire d'un diplôme d'un niveau BAC +2 en comptabilité, gestion, paie, et vous avez envie de nous rejoindre ? Sans attendre, merci de candidater depuis votre espace personnel candidat.e France Travail avec votre CV actualisé et votre lettre de motivation (à saisir dans l'encart "lettre de motivation" : à personnaliser).
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Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la gestion des rémunérations
Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH
Etablir les bulletins de paie et les états de paie mensuels/annuels
Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections
Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction
Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie
Participer à la veille réglementaire et aux paramétrage en lien avec les évolutions du logiciel de paie (paramétrages, etc.)
Vos activités (non exhaustif) :
Accueil physique et téléphonique
Recueil, saisie et vérification des variables de paie, départ et retour de paie, déclarations de charges mensuelles et annuelles, mandatement..
Facturation : conventions de mise à disposition des personnels médicaux et non médicaux,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
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