informations générales
Besançon
CDD
Santexcel HAD Centre Franche-Comté est un établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le domaine de la santé et de l'Hospitalisation A Domicile.
Dans le cadre de son développement et le renforcement de l'équipe RH en poste, Santexcel CFC recrute un Gestionnaire RH Paie H/F en CDD pour une durée initiale d'un an, à temps complet.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, les missions principales du Gestionnaire RH Paie sont :
- Administration du personnel et Paye :
o Rédige les contrats de travail et avenants
o Réalisation des salaires et des DSN
o Gestion de l'absentéisme : incidences en paye, opérations pour l'indemnisation par la CPAM et les organismes de prévoyance, relance des organismes. Gère les congés maternité, paternité et congés parentaux.
o Gère l'adhésion et le suivi des régimes de prévoyance et de complémentaire santé.
o Réalise toutes les opérations permettant l'élaboration de la paye (de la collecte des variables à l'impression des bulletins).
o Réalise toutes les formalités de fin de contrat.
o Réalise des chiffrages, tableaux de bord et des états informatiques.
o Vérifie la cohérence des charges sociales en fonction de l'entreprise et de la convention, du type de contrat, du statut, du temps de travail et du niveau de rémunération.
o Applique les procédures réglementaires, conventionnelles et internes
- Recrutement :
o Rédige et diffuse les offres d'emploi
o Effectue des simulations salariales
- Conseil aux salariés :
o Apporte son expertise à travers le conseil quotidien donné aux managers
o Répond aux sollicitations des salariés pour les questions RH
- SIRH :
o Est étroitement associé à tous les travaux relatifs au SIRH
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 4 ans en tant que gestionnaire paie.
Connaissance de la CCN FEHAP 51 serait un plus
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de son développement et le renforcement de l'équipe RH en poste, Santexcel CFC recrute un Gestionnaire RH Paie H/F en CDD pour une durée initiale d'un an, à temps complet.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, les missions principales du Gestionnaire RH Paie sont :
- Administration du personnel et Paye :
o Rédige les contrats de travail et avenants
o Réalisation des salaires et des DSN
o Gestion de l'absentéisme : incidences en paye, opérations pour l'indemnisation par la CPAM et les organismes de prévoyance, relance des organismes. Gère les congés maternité, paternité et congés parentaux.
o Gère l'adhésion et le suivi des régimes de prévoyance et de complémentaire santé.
o Réalise toutes les opérations permettant l'élaboration de la paye (de la collecte des variables à l'impression des bulletins).
o Réalise toutes les formalités de fin de contrat.
o Réalise des chiffrages, tableaux de bord et des états informatiques.
o Vérifie la cohérence des charges sociales en fonction de l'entreprise et de la convention, du type de contrat, du statut, du temps de travail et du niveau de rémunération.
o Applique les procédures réglementaires, conventionnelles et internes
- Recrutement :
o Rédige et diffuse les offres d'emploi
o Effectue des simulations salariales
- Conseil aux salariés :
o Apporte son expertise à travers le conseil quotidien donné aux managers
o Répond aux sollicitations des salariés pour les questions RH
- SIRH :
o Est étroitement associé à tous les travaux relatifs au SIRH
Profil recherché :
Expérience exigée d'au moins 4 ans en tant que gestionnaire paie.
Connaissance de la CCN FEHAP 51 serait un plus
