Gestionnaire paie et administration du personnel

LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI.
Poste basé à Mions.

. L'entreprise recrute un Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre le pôle paie dès janvier 2026.
La période de début d'année étant fortement rythmée, une passation serait idéale afin de faciliter la prise de poste.
L'équipe actuelle :


- 1 Responsable Paie / Référente
- 1 Assistante RH qui transmet les variables au sein des sites de production
- 1 Gestionnaire de paie sortante
- Après son départ, vous formerez un binôme solide avec la Responsable Paie.
Ambiance d'équipe : bienveillance, transparence, franchise, échanges faciles et confiance mutuelle.

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Vos missions. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 550 collaborateurs (France) sur plusieurs sites.
Vos missions incluent :


Gestion de la paie.
- Collecte et vérification des variables (en lien avec l'assistante RH)
- Élaboration et contrôle de la paie sous ADP Décidium
- Gestion des entrées / sorties (DPAE, contrats, STC)
- Gestion des absences : maladie, AT, maternité, visites médicales
- Suivi des congés payés (caisse de congés CP)
- Déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
- Contrôle des soldes et états de paie
- Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance

Administration du personnel.
- Rédaction des contrats et avenants
- Suivi disciplinaire de premier niveau
- Archivage, gestion des dossiers salariés
- Mise à jour des tableaux de bord RH

Projets & périmètre évolutif. L'environnement offre la possibilité de monter en compétences sur :

- Process RH
- Harmonisation des pratiques
- Optimisation du paramétrage et des outils
- Participation à des projets transverses avec la R&D ou la production

Pour réussir sur ce poste, vous êtes idéalement :

- Gestionnaire de paie confirmé(e) avec 4 à 5 ans d'expérience minimum
- À l'aise en environnement industriel ou multi-sites
- Capable de prendre en main un gros volume (550 paies)
- Maîtrisant ADP Décidium (impératif)
- Rigoureux(se), organisé(e), fiable
- Souriant(e), discret(e) et motivé(e)
- Capable de prendre des initiatives et à l'aise dans le dialogue
Ce qui fera la différence :
Transparence dans les échanges
Capacité à dire les choses
Autonomie et esprit de coopération
Envie d'apprendre et de s'impliquer dans la durée

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Conditions & environnement de travail.
- Horaires flexibles
- Télétravail 2 jours/semaine
- Ambiance : confiance, franchise, entraide
- Bureau partagé au siège avec le reste de l'équipe RH
- Déplacements limités (présence sur site 1 semaine complète toutes les 2 semaines)

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Process de recrutement.

- Premier entretien : Responsable Paie et RRH
- Un second entretien avec la DRH Europe