informations générales
Isle-d'Espagnac
CDI
La personne recrutée aura pour missions :
*****Honorer les demandes des exploitants des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage et céréales :
- Assurer l'accueil téléphonique, Identifie la demande de l'exploitant.
- Sélectionne, organise et optimise la mise à disposition des salariés en fonction du vivier. Se rapproche de l'animatrice si besoin.
- Alerte l'animatrice sur les litiges et organise des actions conjointement avec elle (Intervient auprès des salariés agricoles si nécessaire)
- Anticipe et identifie les besoins de recrutement des salariés agricoles en lien avec l'animatrice du secteur.
- Transmets ces besoins à la chargée de recrutement selon la procédure et les demandes de contrats complètes auprès de l'équipe RH
- Travaille en collaboration avec l'animatrice dans la constitution et le suivi des groupes emplois.
****Suivi et fidélisation des salariés agricoles des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage/céréales
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Compétences
- Gère le planning des agents de remplacement, s'assure du plein emploi des cdi
- Vérifie la cohérence du planning et propose des actions à mener
- Propose et organise les actions de suivi/fidélisation des salariés mis à disposition via le parcours d'intégration
- Organise conjointement avec les animatrices les réunions des salariés MAD
- Suivi des sinistres Groupama conjointement avec la responsable adjointe
- Réalise les points de fin de mission avec les salariés
- Organise et effectue les entretiens annuels des CDI agricoles conjointement avec la responsable adjointe
- Synthétise ces entretiens, fait des propositions et effectue un compte rendu à sa hiérarchie
Salaire : 2 300 € brut sur 13 mois.. Convention collective FNEMSA. Accès au Comité d'Entreprise. Récupération de temps de travail
Téléphone et ordinateur portable professionnel.
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- Assurer l'accueil téléphonique, Identifie la demande de l'exploitant.
- Sélectionne, organise et optimise la mise à disposition des salariés en fonction du vivier. Se rapproche de l'animatrice si besoin.
- Alerte l'animatrice sur les litiges et organise des actions conjointement avec elle (Intervient auprès des salariés agricoles si nécessaire)
- Anticipe et identifie les besoins de recrutement des salariés agricoles en lien avec l'animatrice du secteur.
- Transmets ces besoins à la chargée de recrutement selon la procédure et les demandes de contrats complètes auprès de l'équipe RH
- Travaille en collaboration avec l'animatrice dans la constitution et le suivi des groupes emplois.
****Suivi et fidélisation des salariés agricoles des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage/céréales
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Compétences
- Gère le planning des agents de remplacement, s'assure du plein emploi des cdi
- Vérifie la cohérence du planning et propose des actions à mener
- Propose et organise les actions de suivi/fidélisation des salariés mis à disposition via le parcours d'intégration
- Organise conjointement avec les animatrices les réunions des salariés MAD
- Suivi des sinistres Groupama conjointement avec la responsable adjointe
- Réalise les points de fin de mission avec les salariés
- Organise et effectue les entretiens annuels des CDI agricoles conjointement avec la responsable adjointe
- Synthétise ces entretiens, fait des propositions et effectue un compte rendu à sa hiérarchie
Salaire : 2 300 € brut sur 13 mois.. Convention collective FNEMSA. Accès au Comité d'Entreprise. Récupération de temps de travail
Téléphone et ordinateur portable professionnel.
