informations générales
Collonges-sous-Salève
CDI
Garantir la conformité comptable, financière, fiscale, juridique et organisationnelle de l'établissement d'enseignement privé sous contrat. Assurer la fiabilité des données économiques et la sécurité juridique des opérations, tout en contribuant à la performance et à la pérennité de l'établissement.
Supervision comptable et financière
- Garantir la cohérence des données avec les standards du réseau DDEC.
- Approuver la paie mensuelle, vérifier les éléments variables et la conformité au droit du travail et à la convention collective. (suivi des plannings de modulation, Maladie, congés, prévoyance, retraite, mutuelle.)
Gestion budgétaire et financière
- Suivre et analyser les budgets réalisés. Assiste la comptabilité dans la construction des budgets et du plan de financement
- Analyser les ratios financiers et conseiller la direction.
- Produit les états nécessaires au pilotage de la masse salariale
Management personnel OGEC
- Entretiens individuels.
- Participe aux réunions de service et en assure le suivi avec la direction
- Identifier les besoins de formation et accompagner l'intégration. Gère le plan de formation
- Actualise les fiches de poste des personnels OGEC
- Gérer les conflits et maintenir la cohésion du personnel OGEC.
Intendance
- Suivre les contrats de prestations et d'assurances.
- Gérer les sinistres et assurer la maintenance des installations
Sécurisation juridique
- Contrôler la conformité des contrats et procédures.
- Garantir le respect du RGPD et de l'archivage légal.
- Établir les contrats de travail et avenants conformément au Code du travail et à la convention collective.
- Assurer la veille juridique sectorielle.
Ressources Humaines
- Etablit les déclarations afférentes aux paies et gère tous les dossiers connexes à la paie (suivi des plannings de modulation, maladie, congés, Prévoyance, retraite, mutuelle)
- Gère les dossiers administratifs du personnel OGEC
- Assure à l'établissement une vision prospective en matière de GRH : recrutement - Gestion des compétences - Gestion des âges - masse salariale - gestion de carrières
- Anticipe les besoins futures en compétences
- Alerte et conseille les CE et l'organisme de gestion en matière de GRH
- Réalise des fiches de procédures pour formaliser le fonctionnement de l'établissement en collaboration avec l'ensemble des services
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSupervision comptable et financière
- Garantir la cohérence des données avec les standards du réseau DDEC.
- Approuver la paie mensuelle, vérifier les éléments variables et la conformité au droit du travail et à la convention collective. (suivi des plannings de modulation, Maladie, congés, prévoyance, retraite, mutuelle.)
Gestion budgétaire et financière
- Suivre et analyser les budgets réalisés. Assiste la comptabilité dans la construction des budgets et du plan de financement
- Analyser les ratios financiers et conseiller la direction.
- Produit les états nécessaires au pilotage de la masse salariale
Management personnel OGEC
- Entretiens individuels.
- Participe aux réunions de service et en assure le suivi avec la direction
- Identifier les besoins de formation et accompagner l'intégration. Gère le plan de formation
- Actualise les fiches de poste des personnels OGEC
- Gérer les conflits et maintenir la cohésion du personnel OGEC.
Intendance
- Suivre les contrats de prestations et d'assurances.
- Gérer les sinistres et assurer la maintenance des installations
Sécurisation juridique
- Contrôler la conformité des contrats et procédures.
- Garantir le respect du RGPD et de l'archivage légal.
- Établir les contrats de travail et avenants conformément au Code du travail et à la convention collective.
- Assurer la veille juridique sectorielle.
Ressources Humaines
- Etablit les déclarations afférentes aux paies et gère tous les dossiers connexes à la paie (suivi des plannings de modulation, maladie, congés, Prévoyance, retraite, mutuelle)
- Gère les dossiers administratifs du personnel OGEC
- Assure à l'établissement une vision prospective en matière de GRH : recrutement - Gestion des compétences - Gestion des âges - masse salariale - gestion de carrières
- Anticipe les besoins futures en compétences
- Alerte et conseille les CE et l'organisme de gestion en matière de GRH
- Réalise des fiches de procédures pour formaliser le fonctionnement de l'établissement en collaboration avec l'ensemble des services
