Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Poste : CDI/mutation/détachement à 100%
Temps de travail : En journée de 7h30
Congés : 28 jours de congés annuels
RTT : 15 jours (dont 1 journée de solidarité)

Avantages : formation professionnelle, CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), facilité pour se garer ou venir en TEOR (ligne 3), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, conciergerie (dépôt et réception de colis, commande de services, entretien de la voiture, pressing et repassage, commande de fruits et légumes, et bien d'autres services encore à moindre coût), supplément familial de traitement si enfants à charge.

Salaire brut mensuel : 2210 € brut minimum selon expérience et diplômes pour un CDI et selon la grille indiciaire pour les titulaires ACH

MISSIONS / ACTIVITES:
- Gérer les arrêts de travail (enregistrer dans CPAGE et PLANICIEL tous les types d'arrêt), transmettre l'information aux cadres
- Réaliser les actions sur les variables de paie en lien avec l'absentéisme
- Gérer la facturation des IJ pour les contractuels (maladie, AT) et saisir les éléments variables de paie dans CPAGE
- Suivre le temps de travail du personnel médical et DIM/TIM (congés, RTT)

Au titre du suivi médical :
- Préparer et suivre les dossiers comité médical, commission de réforme
- Assurer la gestion administrative de la CARE (convocation, préparation des dossiers, prise de note et rédaction du PV.)

Au titre de la retraite :
- Gérer les dossiers de retraite (élaborer, anticiper, réaliser des simulations.)
- Gérer les validations de service, relevés de carrières

Au titre de la politique du handicap :
- Réaliser la déclaration au FIPHFP une fois par an


SAVOIR ETRE REQUIS
- Organisation du travail et adaptabilité
- Autonomie et rigueur,
- Polyvalence

SAVOIRS FAIRE
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité
- Notions de bases de droit : du travail, administratif, de la fonction publique,
- Connaissances approfondies des logiciels dédiés à la gestion RH (CPAGE, PLANICIEL, EXCEL, WORD.)
- Connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement