informations générales
Cherbourg-Octeville
CDI
Au sein de l'association FIL ET TERRE et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'Encadrant Technique d'Insertion (E.T.I.) encadre une équipe composée de salariés polyvalents, et le cas échéant d'un(e) assistant(e) autour du support d'activité de l'association et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion, dans le respect des consignes et procédures mises en place par la direction de l'association. Il s'inscrit dans la démarche globale de l'association dans le respect des échanges transversaux, liés aux aspects techniques et entre les différents services.
Missions principales :
1 - Encadrement technique
Participe aux entretiens et aux décisions de recrutement.
Accueille le personnel en insertion, les stagiaires et tout public relevant d'un partenariat conventionnel.
Applique les procédures et règlements de l'association.
Sensibilise le personnel au respect du matériel.
Gère les relations entre les salariés en insertion
Donne les consignes et réparti les tâches à effectuer et forme sur les différents postes.
Fait acquérir aux salariés en insertion des règles et des gestes professionnels en situation de travail.
Repère les besoins de formation.
Evalue la progression des salariés en insertion
Donne les consignes d'hygiène et de sécurité.
Supervise le travail effectué par le personnel en insertion.
2 - Gestion de l'établissement
Organise, planifie et anime l'activité de l'atelier et de logistique.
Accueille et conseille les clients et fournisseurs.
Contrôle la production et apporte les modifications nécessaires.
Suit l'état des stocks, identifie les besoins et établit les commandes de rotation.
Veille à l'entretien du matériel.
Saisit les informations d'exploitation.
Respecte les circuits d'information.
Participe au fonctionnement de l'atelier, de collecte et du tri lié au recyclage.
Assure un suivi et contrôle la qualité du service auprès des clients.
Activités associées :
L'encadrant technique participe aux activités inter-établissements, ainsi qu'aux activités évènementielles internes et externes de l'association.
L'encadrant technique participe à toute réunion mise en place par la direction.
L'encadrant technique est en contact avec les partenaires extérieurs de l'association.
L'encadrant technique réalise une version de base de la formation « gestes et postures ».
L'encadrant technique pourra réaliser, à la demande de l'employeur, des formations externes.
Etre capable de :
- Créer et maintenir des liens avec l'environnement.
- Diriger et motiver une équipe.
- Etre en contact avec le public.
- Organiser et animer le travail en équipe avec des publics différents.
- Organiser les délégations auprès de son équipe et assurer le suivi.
- Réagir à l'imprévu et prendre des décisions urgentes.
- Rendre compte.
- Respecter et faire respecter les consignes et procédures édictées par la direction de l'association.
Responsabilité, autonomie, délégation de pouvoir :
L'encadrant technique est responsable des produits et du matériel qui lui sont confiés pour mener à bien ses missions.
L'encadrant technique bénéficie d'une certaine autonomie dans la gestion de son établissement, dans le respect des consignes et procédures édictées par la direction de l'association.
Exigences particulières liées au poste :
- Aptitude physique
- Capacité à transmettre un enseignement, un savoir
- Confidentialité
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise de soi
- Mobilité
- Qualité d'écoute
- Sens du relationnel
- Travail le samedi
Classification :
Groupe II - Niveau B Coefficient à l'embauche : 315 points pour un temps complet
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1 - Encadrement technique
Participe aux entretiens et aux décisions de recrutement.
Accueille le personnel en insertion, les stagiaires et tout public relevant d'un partenariat conventionnel.
Applique les procédures et règlements de l'association.
Sensibilise le personnel au respect du matériel.
Gère les relations entre les salariés en insertion
Donne les consignes et réparti les tâches à effectuer et forme sur les différents postes.
Fait acquérir aux salariés en insertion des règles et des gestes professionnels en situation de travail.
Repère les besoins de formation.
Evalue la progression des salariés en insertion
Donne les consignes d'hygiène et de sécurité.
Supervise le travail effectué par le personnel en insertion.
2 - Gestion de l'établissement
Organise, planifie et anime l'activité de l'atelier et de logistique.
Accueille et conseille les clients et fournisseurs.
Contrôle la production et apporte les modifications nécessaires.
Suit l'état des stocks, identifie les besoins et établit les commandes de rotation.
Veille à l'entretien du matériel.
Saisit les informations d'exploitation.
Respecte les circuits d'information.
Participe au fonctionnement de l'atelier, de collecte et du tri lié au recyclage.
Assure un suivi et contrôle la qualité du service auprès des clients.
Activités associées :
L'encadrant technique participe aux activités inter-établissements, ainsi qu'aux activités évènementielles internes et externes de l'association.
L'encadrant technique participe à toute réunion mise en place par la direction.
L'encadrant technique est en contact avec les partenaires extérieurs de l'association.
L'encadrant technique réalise une version de base de la formation « gestes et postures ».
L'encadrant technique pourra réaliser, à la demande de l'employeur, des formations externes.
Etre capable de :
- Créer et maintenir des liens avec l'environnement.
- Diriger et motiver une équipe.
- Etre en contact avec le public.
- Organiser et animer le travail en équipe avec des publics différents.
- Organiser les délégations auprès de son équipe et assurer le suivi.
- Réagir à l'imprévu et prendre des décisions urgentes.
- Rendre compte.
- Respecter et faire respecter les consignes et procédures édictées par la direction de l'association.
Responsabilité, autonomie, délégation de pouvoir :
L'encadrant technique est responsable des produits et du matériel qui lui sont confiés pour mener à bien ses missions.
L'encadrant technique bénéficie d'une certaine autonomie dans la gestion de son établissement, dans le respect des consignes et procédures édictées par la direction de l'association.
Exigences particulières liées au poste :
- Aptitude physique
- Capacité à transmettre un enseignement, un savoir
- Confidentialité
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise de soi
- Mobilité
- Qualité d'écoute
- Sens du relationnel
- Travail le samedi
Classification :
Groupe II - Niveau B Coefficient à l'embauche : 315 points pour un temps complet
