informations générales
Serrières
CDD
La Communauté Emmaüs de BOGY recherche un(e) encadrant(e) technique.
En étroite concertation avec la responsable:
- L'encadrant(e) technique assure l'organisation de l'activité des compagnes et compagnons de la communauté (collecte, tri, valorisation, vente, recyclage, etc.).
- Il/elle contribue à la formation technique des compagnes et compagnons, tout en garantissant la sécurité des biens et des personnes.
- Il associe les bénévoles à l'activité.
Missions principales :
1/ Gérer les activités
-Organiser le travail, les équipes, le planning : répartir le travail et adapter les effectifs (absences, congés. )
-Organiser les espaces de vente pour les rendre attractif
-Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
-Gérer les tensions avec la clientèle pour protéger les personnes accueillies
-Gérer les activités de collecte et des points d'apports volontaires
-Veiller au bon fonctionnement des différents ateliers (Vélos, électroménager.)
-Développer la valorisation des dons (tri, réparation, entreposage.)
-S'assurer que les personnes sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leur mission : instructions, compétences, matériels et produits
-En collaboration avec les référents des stands, veiller à la mise en rayon et à la préparation des espaces de vente
-Assurer une gestion des flux de marchandise optimale (stocks, bennes déchets, eco-organismes.)
-Conduire les véhicules de la communauté (transports de personnes, livraisons de marchandises.)
-Effectuer le suivi et/ou l'entretien des véhicules et du matériel professionnel
-Réaliser ou faire réaliser la maintenance des bâtiments.
-Veiller aux respects des consignes de sécurité des personnes, du bâtiment et des biens
-Veiller au bon respect des processus de traçabilité
-Proposer des améliorations pour optimiser l'organisation et la valorisation des activités.
-Collaborer à l'analyse des situations de tension ou de non-respect du cadre de vie et de travail, et participer à la recherche de réponses adaptées (médiation, rappel des règles.).
2/ Développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être des compagnes et compagnons :
-Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver les membres de la communauté.
-Promouvoir le « faire ensemble ».
-Transmettre les gestes professionnels, former aux techniques, accompagner la montée en compétences.
-Transmettre les bonnes pratiques, les savoir-être et savoir-faire aux compagnes/compagnons par son exemplarité.
-Former les compagnes/compagnons sur les aspects liés à la sécurité au travail avec la pédagogie adaptée.
-Gérer les éventuels problèmes relationnels et en informer la Responsable
-Soutenir les compagnes/compagnons dans leurs parcours, en lien avec la responsable
-Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chacun
-Repérer les difficultés (santé, comportement, rythme de travail) et en référer à la responsable
3/ Contribuer à la vie du mouvement :
-Participer activement à la vie communautaire Emmaüs (réunions, événements, actions de solidarité).
-Inscrire son action dans les valeurs du mouvement Emmaüs : accueil inconditionnel, solidarité, respect de la personne.
Compétences requises :
-Capacité à transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être
-Maîtrise dans un ou plusieurs domaines techniques (métiers du bâtiment, merchandising.).
-Capacité à encadrer une équipe
-Maitrise des règles de sécurité, hygiène et ergonomie au travail
-Compétences organisationnelles (planification, gestion des priorités).
-Compétences en logistiques (gestion des stocks.)
-Permis B indispensable (collectes, déplacements).
Qualités personnelles :
-Sens de l'écoute, patience, bienveillance,
-Rigueur et sens des priorités.
-Adaptabilité face aux imprévus.
-Engagement pour les valeurs de solidarité et d'économie circulaire
-Goût pour le travail en équipe et le contact
-Discrétion
-Honnêteté
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn étroite concertation avec la responsable:
- L'encadrant(e) technique assure l'organisation de l'activité des compagnes et compagnons de la communauté (collecte, tri, valorisation, vente, recyclage, etc.).
- Il/elle contribue à la formation technique des compagnes et compagnons, tout en garantissant la sécurité des biens et des personnes.
- Il associe les bénévoles à l'activité.
Missions principales :
1/ Gérer les activités
-Organiser le travail, les équipes, le planning : répartir le travail et adapter les effectifs (absences, congés. )
-Organiser les espaces de vente pour les rendre attractif
-Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
-Gérer les tensions avec la clientèle pour protéger les personnes accueillies
-Gérer les activités de collecte et des points d'apports volontaires
-Veiller au bon fonctionnement des différents ateliers (Vélos, électroménager.)
-Développer la valorisation des dons (tri, réparation, entreposage.)
-S'assurer que les personnes sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leur mission : instructions, compétences, matériels et produits
-En collaboration avec les référents des stands, veiller à la mise en rayon et à la préparation des espaces de vente
-Assurer une gestion des flux de marchandise optimale (stocks, bennes déchets, eco-organismes.)
-Conduire les véhicules de la communauté (transports de personnes, livraisons de marchandises.)
-Effectuer le suivi et/ou l'entretien des véhicules et du matériel professionnel
-Réaliser ou faire réaliser la maintenance des bâtiments.
-Veiller aux respects des consignes de sécurité des personnes, du bâtiment et des biens
-Veiller au bon respect des processus de traçabilité
-Proposer des améliorations pour optimiser l'organisation et la valorisation des activités.
-Collaborer à l'analyse des situations de tension ou de non-respect du cadre de vie et de travail, et participer à la recherche de réponses adaptées (médiation, rappel des règles.).
2/ Développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être des compagnes et compagnons :
-Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver les membres de la communauté.
-Promouvoir le « faire ensemble ».
-Transmettre les gestes professionnels, former aux techniques, accompagner la montée en compétences.
-Transmettre les bonnes pratiques, les savoir-être et savoir-faire aux compagnes/compagnons par son exemplarité.
-Former les compagnes/compagnons sur les aspects liés à la sécurité au travail avec la pédagogie adaptée.
-Gérer les éventuels problèmes relationnels et en informer la Responsable
-Soutenir les compagnes/compagnons dans leurs parcours, en lien avec la responsable
-Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chacun
-Repérer les difficultés (santé, comportement, rythme de travail) et en référer à la responsable
3/ Contribuer à la vie du mouvement :
-Participer activement à la vie communautaire Emmaüs (réunions, événements, actions de solidarité).
-Inscrire son action dans les valeurs du mouvement Emmaüs : accueil inconditionnel, solidarité, respect de la personne.
Compétences requises :
-Capacité à transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être
-Maîtrise dans un ou plusieurs domaines techniques (métiers du bâtiment, merchandising.).
-Capacité à encadrer une équipe
-Maitrise des règles de sécurité, hygiène et ergonomie au travail
-Compétences organisationnelles (planification, gestion des priorités).
-Compétences en logistiques (gestion des stocks.)
-Permis B indispensable (collectes, déplacements).
Qualités personnelles :
-Sens de l'écoute, patience, bienveillance,
-Rigueur et sens des priorités.
-Adaptabilité face aux imprévus.
-Engagement pour les valeurs de solidarité et d'économie circulaire
-Goût pour le travail en équipe et le contact
-Discrétion
-Honnêteté
