Employé / Employée de ménage

Assure l'entretien des locaux.
Missions ou activités
Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des procédures
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Balayer, laver, les locaux, les cabines et diverse surfaces
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d'hygiène
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit

Profil :

Compétences :
- Savoir s'exprimer clairement
- Savoir gérer les litiges et les conflits
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir entretenir des surfaces et des locaux.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
- Savoir respecter les normes de sécurité
- Savoir lire les étiquettes des produits et les utiliser selon les prescriptions
- Savoir utiliser le matériel de nettoyage
- Savoir organiser son temps
- Maitrise des règles de base d'hygiène en collectivité.
- Maitrise des consignes de sécurité (POSS, règlement intérieur, etc)
- Maitrise des modalités d'utilisation des matériels et produits.
- Maitrise des conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
- Maîtrise des gestes et postures de manutention
- Connaître l'environnement de la collectivité.
- Discrétion
Date prévue du recrutement 01/09/2025
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Par voie contractuelle :
- Contrat à Durée Déterminée d'1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d'exercice :
- Travail au sein de la médiathèque de Craon et divers bureaux de la CC
- Temps de travail du poste : 35h00 annualisées
- Horaires irréguliers et amplitudes variables
- Travail possible les week-ends et jours fériés
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d'Action Social) après 6 mois d'ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Craon - rue
Buchenberg - 53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr