informations générales
Loiret
CDI
Sous l'autorité du conseil d'administration et par délégation rattachée à la directrice, vous faites partie intégrante d'une équipe de 10 salariés (7.75ETP) pour mettre en œuvre le projet social de l'association.
Vous aurez pour mission la gestion de la structure petite enfance qui peut accueillir jusqu'à 16 enfants de 10 mois à 4 ans, les lundis/mardis/jeudis et vendredis de 9h à 17h. L'équipe est composée de trois personnes.
Le projet :
- Analyser le contexte environnemental, économique et social pour réactualiser le projet d'accueil petite enfance.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d'accueil et d'animation du service petite enfance en lien avec le projet social de la structure.
- Intégrer la Charte Nationale de la Petite Enfance.
- Participer et développer des actions partenariales (en interne et en externe).
Les familles et les enfants :
- Veiller à l'épanouissement et au développement du jeune enfant en proposant des jeux et des activités d'éveil diversifiés.
- Accompagner et soutenir les parents dans leur parentalité.
- Organiser et encourager la participation des parents à la vie de la petite crèche.
Encadrement et animation de l'équipe (pédagogique) :
- Diriger et soutenir une équipe de 2 salariées en lien avec la direction.
- Superviser et ajuster les pratiques pédagogiques.
- Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.
- Impulser une démarche écolo crèche.
- Promouvoir l'innovation et accompagner les besoins en formation continue.
Gestion Administrative :
- Gérer les dossiers et élaborer les plannings des familles.
- Adapter les ressources humaines et matérielles.
- Respecter les procédures internes et juridiques.
- Gérer les commandes.
- Gérer les flux d'informations entre la direction, l'équipe et les familles.
- Rédiger des bilans, rapports ou comptes rendus pour la hiérarchie.
- Répondre à des appels à projets.
Les spécificités du poste :
- Répartition du temps de travail : 50% décharge administrative et 50% auprès du public.
- Participer au fonctionnement global du centre social : réunions d'équipe, commissions, logistique, évènements, AG ..
- Identifier et mobiliser les ressources du territoire, enrichir les partenariats.
- Travailler avec l'appui de bénévoles.
Compétences :
- Connaissance approfondie des besoins des jeunes enfants et de leur développement.
- Connaissance des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles : co éducation, parentalité, famille, éveil éducatif.
- Maitrise de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles
d'hygiène et de sécurité.
- Maitrise de la méthodologie et la conduite de diagnostic et de projet.
- Maitrise des outils informatiques.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous aurez pour mission la gestion de la structure petite enfance qui peut accueillir jusqu'à 16 enfants de 10 mois à 4 ans, les lundis/mardis/jeudis et vendredis de 9h à 17h. L'équipe est composée de trois personnes.
Le projet :
- Analyser le contexte environnemental, économique et social pour réactualiser le projet d'accueil petite enfance.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet d'accueil et d'animation du service petite enfance en lien avec le projet social de la structure.
- Intégrer la Charte Nationale de la Petite Enfance.
- Participer et développer des actions partenariales (en interne et en externe).
Les familles et les enfants :
- Veiller à l'épanouissement et au développement du jeune enfant en proposant des jeux et des activités d'éveil diversifiés.
- Accompagner et soutenir les parents dans leur parentalité.
- Organiser et encourager la participation des parents à la vie de la petite crèche.
Encadrement et animation de l'équipe (pédagogique) :
- Diriger et soutenir une équipe de 2 salariées en lien avec la direction.
- Superviser et ajuster les pratiques pédagogiques.
- Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.
- Impulser une démarche écolo crèche.
- Promouvoir l'innovation et accompagner les besoins en formation continue.
Gestion Administrative :
- Gérer les dossiers et élaborer les plannings des familles.
- Adapter les ressources humaines et matérielles.
- Respecter les procédures internes et juridiques.
- Gérer les commandes.
- Gérer les flux d'informations entre la direction, l'équipe et les familles.
- Rédiger des bilans, rapports ou comptes rendus pour la hiérarchie.
- Répondre à des appels à projets.
Les spécificités du poste :
- Répartition du temps de travail : 50% décharge administrative et 50% auprès du public.
- Participer au fonctionnement global du centre social : réunions d'équipe, commissions, logistique, évènements, AG ..
- Identifier et mobiliser les ressources du territoire, enrichir les partenariats.
- Travailler avec l'appui de bénévoles.
Compétences :
- Connaissance approfondie des besoins des jeunes enfants et de leur développement.
- Connaissance des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles : co éducation, parentalité, famille, éveil éducatif.
- Maitrise de la réglementation en matière de modes d'accueil, des règles
d'hygiène et de sécurité.
- Maitrise de la méthodologie et la conduite de diagnostic et de projet.
- Maitrise des outils informatiques.
