informations générales
Aveyron
CDD
Recherche pour un CDD d'un an un éducateur de jeunes enfants pour La Communauté de Communes Aubrac.
Vous exercerez vos missions en proximité dans une micro-crèche.
VOS MISSIONS :
- L'animation et la mise en œuvre d'un projet éducatif innovant et en mouvement sur le terrain :
- Garantir un accueil de qualité pour le jeune enfant et sa famille, tant sur le plan de son bien-être que sur celui de sa sécurité.
- Décliner le projet éducatif en termes de pratiques d'équipe et de positionnement envers les familles et l'enfant.
- Animer, encadrer, évaluer et coordonner toute activité d'éveil à destination d'enfants de 2 mois ½ à 6 ans.
- Connaître la visée politique de la Communauté de Communes et l'incarner.
- Faire appliquer le règlement de fonctionnement en vigueur, en complémentarité des recommandations PSU (CAF).
- Défendre les évolutions possibles de l'équipement en tenant compte des orientations budgétaires et techniques choisies par le gestionnaire.
- Innover en matière d'accompagnement des familles et de l'enfant.
- Savoir gérer des situations professionnelles, d'urgence absolue avec discernement.
- La gestion de certaines relations extérieures sous couvert de l'aval de la Coordination :
- Identifier une demande, analyser un besoin puis proposer une réponse adaptée à l'usager.
- Être en relation avec les familles et le public.
- Accueillir et former des stagiaires
- Détenir une connaissance fine des partenaires et de leur champ d'intervention.
- Elaborer des projets inter-partenariaux sur le plan sanitaire, culturel et/ou sportif
- Interagir avec les autres modes d'accueil du territoire et orienter les familles en fonction de leurs besoins.
PROFIL
SAVOIRS
- Contenus propres à l'obtention d'un DE EJE ou équivalent - régulièrement actualisées à travers les formations.
- Capacité à être force de proposition.
SAVOIRS FAIRE
- Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants.
-Rigueur.
- Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective.
- Réactivité et capacités d'analyse. Fortes capacités d'introspection et en toute circonstance.
- Connaissance et respect de la règlementation en vigueur en matière de petite enfance.
- Connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes, à transposer en actes.
- Respect et mise en application en équipe du règlement de fonctionnement de l'équipement.
SAVOIRS ETRE
- Qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d'écoute et d'empathie.
- Discrétion - droit de réserve et secret professionnel.
- Respect de l'autorité hiérarchique et plus largement de la dimension de la Fonction Publique Territoriale. Sens du service public appuyé (en lien avec les droits et obligations des fonctionnaires, les principes de la Charte Marianne).
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Poste à temps complet, dans le cadre d'un emploi permanent ouvert aux titulaires et à défaut aux contractuels (CDD longue durée).
- Organisé sur 5 jours hebdomadaires, avec une expérimentation possible à 4 jours sur demande de l'agent.
- Tenue professionnelle.
- Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, dans la limite de 70 jours par an sur le volet administratif
- Véhicule de service pour déplacements (permis B exigé)
Horaires : selon le planning établi sur l'amplitude d'ouverture des structures : 7h30 - 19h00 et selon les nécessités de service ;
3 semaines de congés fixes
Prise de poste : 01/11/2025
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VOS MISSIONS :
- L'animation et la mise en œuvre d'un projet éducatif innovant et en mouvement sur le terrain :
- Garantir un accueil de qualité pour le jeune enfant et sa famille, tant sur le plan de son bien-être que sur celui de sa sécurité.
- Décliner le projet éducatif en termes de pratiques d'équipe et de positionnement envers les familles et l'enfant.
- Animer, encadrer, évaluer et coordonner toute activité d'éveil à destination d'enfants de 2 mois ½ à 6 ans.
- Connaître la visée politique de la Communauté de Communes et l'incarner.
- Faire appliquer le règlement de fonctionnement en vigueur, en complémentarité des recommandations PSU (CAF).
- Défendre les évolutions possibles de l'équipement en tenant compte des orientations budgétaires et techniques choisies par le gestionnaire.
- Innover en matière d'accompagnement des familles et de l'enfant.
- Savoir gérer des situations professionnelles, d'urgence absolue avec discernement.
- La gestion de certaines relations extérieures sous couvert de l'aval de la Coordination :
- Identifier une demande, analyser un besoin puis proposer une réponse adaptée à l'usager.
- Être en relation avec les familles et le public.
- Accueillir et former des stagiaires
- Détenir une connaissance fine des partenaires et de leur champ d'intervention.
- Elaborer des projets inter-partenariaux sur le plan sanitaire, culturel et/ou sportif
- Interagir avec les autres modes d'accueil du territoire et orienter les familles en fonction de leurs besoins.
PROFIL
SAVOIRS
- Contenus propres à l'obtention d'un DE EJE ou équivalent - régulièrement actualisées à travers les formations.
- Capacité à être force de proposition.
SAVOIRS FAIRE
- Capacités à déployer les compétences de chaque agent de son équipe et à les fédérer autour de projets communs innovants.
-Rigueur.
- Capacité à déployer une montée en compétence individuelle et collective.
- Réactivité et capacités d'analyse. Fortes capacités d'introspection et en toute circonstance.
- Connaissance et respect de la règlementation en vigueur en matière de petite enfance.
- Connaissance de la visée politique de la Communauté de Communes, à transposer en actes.
- Respect et mise en application en équipe du règlement de fonctionnement de l'équipement.
SAVOIRS ETRE
- Qualités relationnelles plurielles et constantes auprès des familles et de son équipe de travail : capacités d'écoute et d'empathie.
- Discrétion - droit de réserve et secret professionnel.
- Respect de l'autorité hiérarchique et plus largement de la dimension de la Fonction Publique Territoriale. Sens du service public appuyé (en lien avec les droits et obligations des fonctionnaires, les principes de la Charte Marianne).
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Poste à temps complet, dans le cadre d'un emploi permanent ouvert aux titulaires et à défaut aux contractuels (CDD longue durée).
- Organisé sur 5 jours hebdomadaires, avec une expérimentation possible à 4 jours sur demande de l'agent.
- Tenue professionnelle.
- Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, dans la limite de 70 jours par an sur le volet administratif
- Véhicule de service pour déplacements (permis B exigé)
Horaires : selon le planning établi sur l'amplitude d'ouverture des structures : 7h30 - 19h00 et selon les nécessités de service ;
3 semaines de congés fixes
Prise de poste : 01/11/2025
