informations générales
Hérault
CDI
Pour son dispositif IEM comprenant 39 places d'IEM, et 30 places de SESSAD :
L'IEM La Cardabelle accompagne des jeunes en situation de handicap moteur dans leur parcours de soins, de scolarisation et d'autonomie, au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de professionnels.
Missions :
- Membre de l'équipe de direction, dans le respect des valeurs associatives et dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du directeur, le/la chef de service/Cadre de Santé aura une responsabilité sur le fonctionnement et la bonne organisation générale de l'établissement, et plus spécifiquement de l'IEM dont il/elle a la responsabilité.
- Il/elle exerce une vigilance et un contrôle de l'ensemble des actions mises en œuvre dans le cadre du projet d'établissement et de service, ainsi que les projets personnalisés des jeunes accompagnés. Pour ce faire, il/elle encadre et anime les équipes qui lui sont confiées (environ 25 collaborateurs).
- Il/elle assure l'animation des instances participatives de l'établissement en collaboration avec le directeur. A ce titre, il/elle élabore en pluridisciplinarité les projets personnalisés des jeunes accompagnés.
- Il/elle participe à la gestion des ressources humaines et peut être associé(e) en binôme avec le directeur aux recrutements en CDI. En lien avec le référent RH, - - Il/elle élabore des contrats CDD dans le respect de la réglementation.
Élabore et supervise les plannings des personnels dont il/elle a la charge.
- Il/elle participe à la démarche qualité du dispositif, poursuit les actions d'améliorations déterminées par l'autoévaluation et procède à l'élaboration des procédures en découlant.
- Il/elle peut animer la commission d'admission et détient, à ce titre, une connaissance fine des besoins des enfants ayant une notification IEM.
- Il/elle participe au développement des partenariats et rend compte de ses actions à la direction.
- Il/elle assure l'organisation des transports et de la restauration au sein de l'établissement.
Compétences et savoir-faire :
Bonnes compétences relationnelles et d'écoute requises, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
Capacité d'organisation et d'adaptation
Aisance rédactionnelle, d'animation d'équipe et de conduite de réunion
Capacité à soutenir les équipes et à leur faire prendre de la distance
Capacité à faire remonter les besoins auprès de la direction
Bonne connaissance de la réglementation régissant le médico-social
Connaissance du droit social et de la CCN66
Capacité à élaborer et à gérer un budget
Connaissance du handicap moteur, et des TND et des RBPP appréciée
Profil :
- Titulaire d'un CAFERUIS ou un diplôme équivalent
- Expérience d'encadrement d'équipe éducative dans le médico-social
- Expérience d'encadrement d'équipe soin dans le médico-social
Classification conventionnelle : CCN66
Grille conventionnelle : C2N2
Coefficient de base : 770 avec reprise de de l'expérience professionnelle selon les règles conventionnelles
Rémunération brute mensuelle indicative : à partir de 3026.10€ (hors reprise d'expérience professionnelle et primes)
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps complet (cadre) - astreintes selon un roulement organisé avec l'équipe de direction, indemnisées selon la CCN66
Avantages conventionnels : 18 Congés trimestriels, 50% de prise en charge mutuelle entreprise, CSE.
Date limite des candidatures le : 10/09/2026
Poste à pourvoir le : 30/09/2026
À compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne, sans distinction, et notamment aux candidats en situation de handicap.
Envoyer CV et Lettre de motivation par courrier électronique uniquement à :
o.guillebert@adages.net en précisant en objet « Candidature Chef de service IEM La Cardabelle »
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'IEM La Cardabelle accompagne des jeunes en situation de handicap moteur dans leur parcours de soins, de scolarisation et d'autonomie, au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de professionnels.
Missions :
- Membre de l'équipe de direction, dans le respect des valeurs associatives et dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du directeur, le/la chef de service/Cadre de Santé aura une responsabilité sur le fonctionnement et la bonne organisation générale de l'établissement, et plus spécifiquement de l'IEM dont il/elle a la responsabilité.
- Il/elle exerce une vigilance et un contrôle de l'ensemble des actions mises en œuvre dans le cadre du projet d'établissement et de service, ainsi que les projets personnalisés des jeunes accompagnés. Pour ce faire, il/elle encadre et anime les équipes qui lui sont confiées (environ 25 collaborateurs).
- Il/elle assure l'animation des instances participatives de l'établissement en collaboration avec le directeur. A ce titre, il/elle élabore en pluridisciplinarité les projets personnalisés des jeunes accompagnés.
- Il/elle participe à la gestion des ressources humaines et peut être associé(e) en binôme avec le directeur aux recrutements en CDI. En lien avec le référent RH, - - Il/elle élabore des contrats CDD dans le respect de la réglementation.
Élabore et supervise les plannings des personnels dont il/elle a la charge.
- Il/elle participe à la démarche qualité du dispositif, poursuit les actions d'améliorations déterminées par l'autoévaluation et procède à l'élaboration des procédures en découlant.
- Il/elle peut animer la commission d'admission et détient, à ce titre, une connaissance fine des besoins des enfants ayant une notification IEM.
- Il/elle participe au développement des partenariats et rend compte de ses actions à la direction.
- Il/elle assure l'organisation des transports et de la restauration au sein de l'établissement.
Compétences et savoir-faire :
Bonnes compétences relationnelles et d'écoute requises, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
Capacité d'organisation et d'adaptation
Aisance rédactionnelle, d'animation d'équipe et de conduite de réunion
Capacité à soutenir les équipes et à leur faire prendre de la distance
Capacité à faire remonter les besoins auprès de la direction
Bonne connaissance de la réglementation régissant le médico-social
Connaissance du droit social et de la CCN66
Capacité à élaborer et à gérer un budget
Connaissance du handicap moteur, et des TND et des RBPP appréciée
Profil :
- Titulaire d'un CAFERUIS ou un diplôme équivalent
- Expérience d'encadrement d'équipe éducative dans le médico-social
- Expérience d'encadrement d'équipe soin dans le médico-social
Classification conventionnelle : CCN66
Grille conventionnelle : C2N2
Coefficient de base : 770 avec reprise de de l'expérience professionnelle selon les règles conventionnelles
Rémunération brute mensuelle indicative : à partir de 3026.10€ (hors reprise d'expérience professionnelle et primes)
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps complet (cadre) - astreintes selon un roulement organisé avec l'équipe de direction, indemnisées selon la CCN66
Avantages conventionnels : 18 Congés trimestriels, 50% de prise en charge mutuelle entreprise, CSE.
Date limite des candidatures le : 10/09/2026
Poste à pourvoir le : 30/09/2026
À compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne, sans distinction, et notamment aux candidats en situation de handicap.
Envoyer CV et Lettre de motivation par courrier électronique uniquement à :
o.guillebert@adages.net en précisant en objet « Candidature Chef de service IEM La Cardabelle »
