Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public

En collaboration avec le Directeur Général des Services et en lien avec les élus, le Directeur Général Adjoint organise, pilote et met en œuvre les politiques de solidarité et de santé, en veillant à leur cohérence avec les cadres nationaux et à leur adaptation aux spécificités du territoire. Dans un contexte d'accompagnement au changement marqué par plusieurs expérimentations ambitieuses, il coordonne l'ensemble du Pôle des Solidarités Départementales qui mobilise près de 450 agents, dont 350 au sein des UTS, de la MDPH et des services spécialisés, ainsi que 245 assistants familiaux et les 120 agents du Foyer De l'Enfance et du foyer St Henri. Membre actif du collectif de direction générale, il accompagne les cadres dans leurs responsabilités managériales, pilote l'évolution des organisations, favorise la modernisation des pratiques et veille à l'efficience budgétaire d'un secteur représentant 260 M€ de dépenses en 2025. Il assure enfin la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires, établissements et services sociaux et médico-sociaux financés par la collectivité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre.

Décliner et impulser les politiques publiques définies par l'exécutif et l'Assemblée départementale.

Développer, animer et coordonner les partenariats locaux et institutionnels.

Représenter la collectivité dans les différentes instances de pilotage partenariales.

Assurer une veille réglementaire stratégique pour favoriser innovation et agilité.

Animer et piloter le collectif de cadres en renforçant la transversalité entre directions.

Élaborer et conduire une stratégie de gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Piloter l'ingénierie des projets et accompagner les acteurs dans leur mise en œuvre.

Organiser, coordonner et évaluer l'activité de la DGA en faisant évoluer les outils de pilotage.

Veiller à l'optimisation des ressources financières, autant en dépenses qu'en recettes.

PROFIL RECHERCHÉ :
Le candidat idéal dispose d'une solide maîtrise du cadre réglementaire applicable aux politiques sociales et médico-sociales relevant du Pôle, ainsi que d'une capacité avérée à analyser les enjeux stratégiques de l'action sociale départementale. Il démontre de fortes compétences d'organisation, d'anticipation, de planification et de développement des compétences, alliées à des qualités rédactionnelles éprouvées, de la rigueur et un réel esprit de synthèse. Doté d'aptitudes affirmées en communication, en coordination d'équipes de cadres et en management de projets, il justifie d'une expérience probante au sein d'une collectivité territoriale. Sur le plan relationnel, il se distingue par sa loyauté, son sens du dialogue et de l'écoute, son leadership, sa capacité de conseil, ainsi que par sa diplomatie, sa pédagogie, sa réactivité et son adaptabilité. Titulaire d'un Bac +5, il possède idéalement une expérience confirmée dans des fonctions similaires.