informations générales
Nevers
CDI
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche
Directeur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e
MISSION :
Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi.
Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.
FONCTIONS :
- Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.
- Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.
- Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior
- Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
- Il élabore les réponses aux appels d'offre.
- Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.
- Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.
- Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.
- Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.
- Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap
COMPETENCES :
Métier
- Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi
- Connaissance des handicaps
- Connaissance du monde de l'entreprise
- Aptitudes à la communication partenariale
- Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux
- Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.
Ressources humaines
- Aptitude au management d'équipe à tendance participative
- Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies
- Connaissances en ressources humaines au sens large
Gestion
- Connaissances en gestion budgétaire et financière
Outils
- Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir
Responsable hiérarchique
- Directeur sénior de l'association par délégation du bureau
Profil attendu
- Formation supérieure de niveau bac+5 exigée
- A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.
Mobilité
- Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.
Contrat et rémunération
- CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).
- Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil
Prise de poste
- Dès que possible. Date précise à convenir.
Candidature par mail avec lettre et CV à :
Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDirecteur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e
MISSION :
Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi.
Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.
FONCTIONS :
- Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.
- Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.
- Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior
- Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
- Il élabore les réponses aux appels d'offre.
- Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.
- Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.
- Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.
- Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.
- Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap
COMPETENCES :
Métier
- Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi
- Connaissance des handicaps
- Connaissance du monde de l'entreprise
- Aptitudes à la communication partenariale
- Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux
- Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.
Ressources humaines
- Aptitude au management d'équipe à tendance participative
- Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies
- Connaissances en ressources humaines au sens large
Gestion
- Connaissances en gestion budgétaire et financière
Outils
- Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir
Responsable hiérarchique
- Directeur sénior de l'association par délégation du bureau
Profil attendu
- Formation supérieure de niveau bac+5 exigée
- A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.
Mobilité
- Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.
Contrat et rémunération
- CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).
- Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil
Prise de poste
- Dès que possible. Date précise à convenir.
Candidature par mail avec lettre et CV à :
Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
