informations générales
Indre-et-Loire
CDI
LA SAUVEGARDE 37recrute pour son Pôle Hébergement le profil suivant : UN(E) DIRECTEUR(RICE) ADJOINT(E) - 1 ETP
CDI à pouvoir à compter du 1er juillet 2026
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, avec le concours de 250 salariés.
Présentation de la structure : Le pôle hébergement met en œuvre des mesures de placement administratif ou judiciaire des mineurs en danger ou en risque de danger selon des modalités particulières. Il est actuellement organisé en cinq établissements :
Le Service de placement familial (SPF) est ouvert à 8 enfants de 0 à 12 ans nécessitant un hébergement dans un cadre familial propice à la création d'un lien privilégié et aux relations de proximité.
La Maison d'accueil pour jeunes enfants (MAJE) accueille 10 jeunes enfants dits « au suivi complexe », potentiellement en fratrie, requérant une présence éducative permanente et renforcée.
La Maison d'enfants à caractère sociale (MECS) est composée :
- 4 Unités de vie (MECS UV) accueillent 40 enfants, nécessitant une prise en charge globale et un suivi individualisé.
- 4 Services d'accompagnement de protection de proximité en pré-autonomie (MECS SAPPPA) permettent à 50 jeunes de 16 à 18 ans d'être en appartements collectifs, en bénéficiant d'une présence éducative permanente et d'un accompagnement pluri professionnel quotidien.
Le Service d'accueil personnalisé en milieu naturel (SAPMN) permet l'accueil et l'accompagnement de 46 jeunes de 16 à 18 ans en logements individuels. Pour les jeunes en ayant la capacité, l'intervention a vocation à soutenir les processus d'autonomisation, d'insertion professionnelle et d'intégration sociale et citoyenne.
Le Dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés (DAEMNA) permet l'accueil et l'accompagnement de 90 mineurs non accompagnés de 16 à 18 ans.
Description du poste :
Sous l'autorité du directeur(trice) de pôle, le ou la directeur(rice) adjoint(e) est garant(e) de la mise en œuvre et de l'évaluation des projets de services, en cohérence avec les orientations du projet associatif, du projet de pôle et les délégations définies dans le Document Unique de Délégation.
Au sein de l'équipe de direction du pôle, il collabore avec le deuxième adjoint avec une grande proximité. Membre du comité de direction associatif, il participe à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Il inscrit son action dans des responsabilités structurantes :
Manager l'équipe de cadres intermédiaires : le ou la directeur(rice) adjoint(e) anime et conduit l'équipe des cadres hiérarchiques du pôle. Il ou elle mobilise les ressources disponibles pour atteindre les objectifs, développe un management adapté à chaque situation, s'appuyant sur la délégation et l'évaluation, et veille à l'application de la politique RH dans le respect de la convention collective et des orientations de la GEPP.
Contribuer à la restructuration du pôle hébergement en lien avec les besoins structurels émergents : il/elle participera à l'analyse des processus existants, la co-construction de solutions et le pilotage de projets transversaux.
Piloter l'activité des services : Il ou elle pilote et suit l'activité de l'ensemble des services du pôle : réalisation de l'activité, suivi des indicateurs, cohérence des interventions collectives et individuelles, démarche qualité et gestion des risques.
Garantir la continuité et la qualité de la réponse éducative : au quotidien, il ou elle veille à la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles : promotion des droits des personnes, participation active des usagers, dévelop
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La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, avec le concours de 250 salariés.
Présentation de la structure : Le pôle hébergement met en œuvre des mesures de placement administratif ou judiciaire des mineurs en danger ou en risque de danger selon des modalités particulières. Il est actuellement organisé en cinq établissements :
Le Service de placement familial (SPF) est ouvert à 8 enfants de 0 à 12 ans nécessitant un hébergement dans un cadre familial propice à la création d'un lien privilégié et aux relations de proximité.
La Maison d'accueil pour jeunes enfants (MAJE) accueille 10 jeunes enfants dits « au suivi complexe », potentiellement en fratrie, requérant une présence éducative permanente et renforcée.
La Maison d'enfants à caractère sociale (MECS) est composée :
- 4 Unités de vie (MECS UV) accueillent 40 enfants, nécessitant une prise en charge globale et un suivi individualisé.
- 4 Services d'accompagnement de protection de proximité en pré-autonomie (MECS SAPPPA) permettent à 50 jeunes de 16 à 18 ans d'être en appartements collectifs, en bénéficiant d'une présence éducative permanente et d'un accompagnement pluri professionnel quotidien.
Le Service d'accueil personnalisé en milieu naturel (SAPMN) permet l'accueil et l'accompagnement de 46 jeunes de 16 à 18 ans en logements individuels. Pour les jeunes en ayant la capacité, l'intervention a vocation à soutenir les processus d'autonomisation, d'insertion professionnelle et d'intégration sociale et citoyenne.
Le Dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés (DAEMNA) permet l'accueil et l'accompagnement de 90 mineurs non accompagnés de 16 à 18 ans.
Description du poste :
Sous l'autorité du directeur(trice) de pôle, le ou la directeur(rice) adjoint(e) est garant(e) de la mise en œuvre et de l'évaluation des projets de services, en cohérence avec les orientations du projet associatif, du projet de pôle et les délégations définies dans le Document Unique de Délégation.
Au sein de l'équipe de direction du pôle, il collabore avec le deuxième adjoint avec une grande proximité. Membre du comité de direction associatif, il participe à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Il inscrit son action dans des responsabilités structurantes :
Manager l'équipe de cadres intermédiaires : le ou la directeur(rice) adjoint(e) anime et conduit l'équipe des cadres hiérarchiques du pôle. Il ou elle mobilise les ressources disponibles pour atteindre les objectifs, développe un management adapté à chaque situation, s'appuyant sur la délégation et l'évaluation, et veille à l'application de la politique RH dans le respect de la convention collective et des orientations de la GEPP.
Contribuer à la restructuration du pôle hébergement en lien avec les besoins structurels émergents : il/elle participera à l'analyse des processus existants, la co-construction de solutions et le pilotage de projets transversaux.
Piloter l'activité des services : Il ou elle pilote et suit l'activité de l'ensemble des services du pôle : réalisation de l'activité, suivi des indicateurs, cohérence des interventions collectives et individuelles, démarche qualité et gestion des risques.
Garantir la continuité et la qualité de la réponse éducative : au quotidien, il ou elle veille à la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles : promotion des droits des personnes, participation active des usagers, dévelop
