informations générales
Teil
CDD
Contexte du recrutement :
Le centre socioculturel les CLEFS est agréé par la CAF 07.
Le centre socioculturel doit remplacer sa directrice dans le cadre de son congé maternité. Le remplacement vise à enclencher la dynamique du projet social 2026/2029.
Le centre socioculturel est dans une phase d'ancrage et de continuité, le rôle du directeur.ice sera de soutenir la consolidation de la dynamique. Il/elle devra accompagner les bénévoles et les 10 salarié.es dans ce sens en lien avec les membres du bureau.
Il/elle devra assurer la gestion courante de l'association.
L'environnement des CLEFS nécessite une bonne connaissance du monde associatif et de son environnement partenarial.
Dans le cadre d'un remplacement de 6 mois, le centre socioculturel recrute à partir de novembre 2025 :
Une directrice ou un directeur de Centre social
Missions :
- Le/la directeur/directrice veille à la mise en œuvre des projets et au respect des orientations du Conseil d'administration de l'association
- Il/elle met en œuvre le projet social
- Il/elle anime l'équipe salariée et la gouvernance (bureau et conseil d'administration)
- Il/elle cultive la dynamique participative au sein du centre socioculturel et sur le territoire
- Il/elle entretient les partenariats avec les différentes institutions et acteurs locaux
- Il/elle coordonne l'animation globale des actions en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux
- Il/elle assure la gestion courante administrative, financière et des ressources humaines de l'association
Enjeux du poste :
- Gestion de la structure : gestion administrative et financière de l'association. Respect des délais
- Gestion d'équipe : accompagnement des coordinateurs.rices et animation de la dynamique collaborative de l'équipe
- Vie associative : poursuite du travail associé avec le Conseil d'administration
- Partenariat : poursuite du travail de développement et de coordination des partenariats
Compétences requises :
- Diplôme de niveau 6 (anciennement II) des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale ;
- Expérience avérée en gestion des ressources humaines ;
- Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat ;
- Expérience de la gestion financière et administrative ;
- Connaissance des démarches de participation des habitants-es et des pratiques d'éducation populaire ;
- Connaissances de la vie associative, de ses pratiques, de ses règles.
Conditions d'emploi :
- Poste en CDD de 6 mois (remplacement congés maternité) à pourvoir en novembre 2025, placé sous la responsabilité du Conseil d'administration du Centre socioculturel
- Temps plein - possibilité d'une journée de télétravail
- Poste rattaché à la Convention Collective Nationale des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA, 4 juin 1983) sous l'emploi repère de « directeur-rice », pesée 385
- Travail en soirée et week-end en fonction des nécessités
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Le centre socioculturel doit remplacer sa directrice dans le cadre de son congé maternité. Le remplacement vise à enclencher la dynamique du projet social 2026/2029.
Le centre socioculturel est dans une phase d'ancrage et de continuité, le rôle du directeur.ice sera de soutenir la consolidation de la dynamique. Il/elle devra accompagner les bénévoles et les 10 salarié.es dans ce sens en lien avec les membres du bureau.
Il/elle devra assurer la gestion courante de l'association.
L'environnement des CLEFS nécessite une bonne connaissance du monde associatif et de son environnement partenarial.
Dans le cadre d'un remplacement de 6 mois, le centre socioculturel recrute à partir de novembre 2025 :
Une directrice ou un directeur de Centre social
Missions :
- Le/la directeur/directrice veille à la mise en œuvre des projets et au respect des orientations du Conseil d'administration de l'association
- Il/elle met en œuvre le projet social
- Il/elle anime l'équipe salariée et la gouvernance (bureau et conseil d'administration)
- Il/elle cultive la dynamique participative au sein du centre socioculturel et sur le territoire
- Il/elle entretient les partenariats avec les différentes institutions et acteurs locaux
- Il/elle coordonne l'animation globale des actions en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux
- Il/elle assure la gestion courante administrative, financière et des ressources humaines de l'association
Enjeux du poste :
- Gestion de la structure : gestion administrative et financière de l'association. Respect des délais
- Gestion d'équipe : accompagnement des coordinateurs.rices et animation de la dynamique collaborative de l'équipe
- Vie associative : poursuite du travail associé avec le Conseil d'administration
- Partenariat : poursuite du travail de développement et de coordination des partenariats
Compétences requises :
- Diplôme de niveau 6 (anciennement II) des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale ;
- Expérience avérée en gestion des ressources humaines ;
- Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat ;
- Expérience de la gestion financière et administrative ;
- Connaissance des démarches de participation des habitants-es et des pratiques d'éducation populaire ;
- Connaissances de la vie associative, de ses pratiques, de ses règles.
Conditions d'emploi :
- Poste en CDD de 6 mois (remplacement congés maternité) à pourvoir en novembre 2025, placé sous la responsabilité du Conseil d'administration du Centre socioculturel
- Temps plein - possibilité d'une journée de télétravail
- Poste rattaché à la Convention Collective Nationale des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA, 4 juin 1983) sous l'emploi repère de « directeur-rice », pesée 385
- Travail en soirée et week-end en fonction des nécessités
