Directeur / Directrice d'établissement culturel

Le-la Directeur-rice délégué-e est chargé-e de piloter le groupement d'employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l'autorité d'un Conseil d'Administration.

Missions :
Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés et à ses valeurs.
Animer et administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié-es, les adhérents, et les partenaires. Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; encadrer et organiser le déroulement de l'activité de l'entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Superviser la stratégie de communication du GE.
Le-la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d'Employeurs, et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines. En termes de partenariats, il-elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels.

Activités
- Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents
- Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure
- Encadrer et organiser le déroulement de l'activité de la structure et des relations extérieures
- Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines
- Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines
- Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien

Description du profil et de l'expérience recherchés
Compétences attendues :
- Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
- Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
- Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d'Employeurs
- Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d'une structure associative
- Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
- Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
- Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent-es (instances, réseaux, moments conviviaux.)
- Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
- Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines

Savoir-être :
- Sens de l'éthique
- Leadership
- Capacités relationnelles
- Ténacité
- Écoute et compréhension des besoins
- Aisance à l'oral
- Confidentialité
- Organisation, rigueur

Conditions : Expérience exigée sur un poste similaire. Assurer les déplacements nécessaires à la fonction. Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l'année en accord entre les parties prenantes. Lieu de travail : Caen (14), en présentiel
Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir dès que possible.
Rémunération envisagée : Groupe 2 - échelon (selon expérience sur poste similaire). Convention collective des entreprises artistiques et culturelles.
Informations complémentaires : 6 semaines de congés payés par an, mutuelle d'entreprise Audiens, Comité d'Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.