informations générales
Digne-les-Bains
CDI
Le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles des Alpes de Haute-Provence recrute un.e RESPONSABLE OPERATIONEL.LE pour afin:
- d'assurer la coordination et le pilotage opérationnel des activités du CIDFF sur les deux sites,
- garantir la cohérence, la qualité et l'efficacité des actions menées, dans le respect du projet associatif, des valeurs du réseau FNCIDFF et des orientations stratégiques fixées par la direction.
- Missions principales
1. Coordination et management des équipes
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (juristes, conseillères emploi, psychologues, intervenant-es sociaux, etc.) réparties en plusieurs pôles sur les deux sites.
- Organiser la répartition des activités, la planification et le suivi du travail.
- Favoriser la cohésion et la circulation de l'information au sein des équipes.
- Accompagner les professionnel-les dans la mise en œuvre de leurs missions et leur montée en compétences.
- Identifier les besoins en formation, en ressources et en renforts.
- Contribuer à la prévention et à la régulation des situations de tension ou de difficulté.
2. Suivi de l'activité et des objectifs
- Assurer le suivi régulier des indicateurs d'activité, quantitatifs et qualitatifs.
- Garantir l'atteinte des objectifs fixés par les conventions et les financeurs.
- Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité, en lien avec la direction.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils de suivi, d'évaluation et de reporting.
- Assurer la cohérence entre les actions menées sur les deux sites.
3. Coordination et organisation opérationnelle
- Garantir la bonne organisation quotidienne des activités et le respect des procédures internes.
- Participer à la mise en œuvre des projets et dispositifs partenariaux.
- Assurer le lien entre les besoins du terrain et les orientations stratégiques fixées par la direction.
- Participer à la coordination inter-services (juridique, emploi, psychologique, prévention, etc.).
4. Communication interne et externe
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de coordination.
- Faciliter la communication entre les équipes et la direction.
- Représenter l'association lors de réunions techniques locales ou départementales, sur délégation de la direction.
- Participer à la valorisation des actions du CIDFF auprès des partenaires opérationnels.
COMPETENCES ATTENDUES ET QUALITES REQUISES
1. Compétences techniques
- Expérience du secteur associatif, de l'action sociale - Connaissance du sujet d'expertise du CIDFF, un atout
- Bonne compréhension du fonctionnement des politiques publiques locales et des partenariats institutionnels.
- Maîtrise des outils de pilotage d'activité (tableaux de bord, indicateurs, reporting). - Capacités d'organisation, de planification et d'évaluation.
2. Compétences managériales
- Leadership bienveillant, sens de l'écoute et capacité à fédérer. - Aptitude à accompagner le changement et à soutenir les équipes.
- Capacité à gérer les priorités et à arbitrer en situation complexe.
3. Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie. - Diplomatie, adaptabilité et réactivité.
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
- Adhésion aux valeurs du CIDFF : féminisme et égalité, autonomie et émancipation des femmes, approche professionnelle globale et pluridisciplinaire, engagement et indépendance associative.
- Discrétion, discernement, distanciation, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités, respect de la confidentialité.
- Esprit de coopération et solidarité - Capacité à représenter l'association - Démarche apartisane.
Recrutement urgent, candidatures étudiées au fur et à mesure de leurs réceptions. Jury de recrutement le 24 novembre
Merci d'envoyer vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Mme la Présidente du CIDFF
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- d'assurer la coordination et le pilotage opérationnel des activités du CIDFF sur les deux sites,
- garantir la cohérence, la qualité et l'efficacité des actions menées, dans le respect du projet associatif, des valeurs du réseau FNCIDFF et des orientations stratégiques fixées par la direction.
- Missions principales
1. Coordination et management des équipes
- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (juristes, conseillères emploi, psychologues, intervenant-es sociaux, etc.) réparties en plusieurs pôles sur les deux sites.
- Organiser la répartition des activités, la planification et le suivi du travail.
- Favoriser la cohésion et la circulation de l'information au sein des équipes.
- Accompagner les professionnel-les dans la mise en œuvre de leurs missions et leur montée en compétences.
- Identifier les besoins en formation, en ressources et en renforts.
- Contribuer à la prévention et à la régulation des situations de tension ou de difficulté.
2. Suivi de l'activité et des objectifs
- Assurer le suivi régulier des indicateurs d'activité, quantitatifs et qualitatifs.
- Garantir l'atteinte des objectifs fixés par les conventions et les financeurs.
- Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité, en lien avec la direction.
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils de suivi, d'évaluation et de reporting.
- Assurer la cohérence entre les actions menées sur les deux sites.
3. Coordination et organisation opérationnelle
- Garantir la bonne organisation quotidienne des activités et le respect des procédures internes.
- Participer à la mise en œuvre des projets et dispositifs partenariaux.
- Assurer le lien entre les besoins du terrain et les orientations stratégiques fixées par la direction.
- Participer à la coordination inter-services (juridique, emploi, psychologique, prévention, etc.).
4. Communication interne et externe
- Organiser et animer les réunions d'équipe et de coordination.
- Faciliter la communication entre les équipes et la direction.
- Représenter l'association lors de réunions techniques locales ou départementales, sur délégation de la direction.
- Participer à la valorisation des actions du CIDFF auprès des partenaires opérationnels.
COMPETENCES ATTENDUES ET QUALITES REQUISES
1. Compétences techniques
- Expérience du secteur associatif, de l'action sociale - Connaissance du sujet d'expertise du CIDFF, un atout
- Bonne compréhension du fonctionnement des politiques publiques locales et des partenariats institutionnels.
- Maîtrise des outils de pilotage d'activité (tableaux de bord, indicateurs, reporting). - Capacités d'organisation, de planification et d'évaluation.
2. Compétences managériales
- Leadership bienveillant, sens de l'écoute et capacité à fédérer. - Aptitude à accompagner le changement et à soutenir les équipes.
- Capacité à gérer les priorités et à arbitrer en situation complexe.
3. Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie. - Diplomatie, adaptabilité et réactivité.
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
- Adhésion aux valeurs du CIDFF : féminisme et égalité, autonomie et émancipation des femmes, approche professionnelle globale et pluridisciplinaire, engagement et indépendance associative.
- Discrétion, discernement, distanciation, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités, respect de la confidentialité.
- Esprit de coopération et solidarité - Capacité à représenter l'association - Démarche apartisane.
Recrutement urgent, candidatures étudiées au fur et à mesure de leurs réceptions. Jury de recrutement le 24 novembre
Merci d'envoyer vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Mme la Présidente du CIDFF
