informations générales
Mende
CDD
RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, nous recherchons un·e Collaborateur·rice RH en CDD.
Vos missions : • Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences, congés, visites médicales.
• Paie & reporting : élaboration et contrôle des bulletins de paie, suivi d'indicateurs RH...
• Appui juridique : conseil et soutien aux managers, renseignement aux salariés, vérification de la conformité légale des plannings et des pratiques.
• Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces via un ATS, pré-sélection de CV, conseils aux managers), accueil et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Formation : suivi des besoins, gestion administrative et logistique des formations, relation avec les organismes.
• Projets RH transverses : contribution à l'amélioration des process, participation à différents projets RH (QVCT, mise en place d'outils et de logiciel, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum).
• Première expérience en RH (stage, alternance ou poste confirmé).
• Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, idéalement logiciel RH/paie).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, nous recherchons un·e Collaborateur·rice RH en CDD.
Vos missions : • Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences, congés, visites médicales.
• Paie & reporting : élaboration et contrôle des bulletins de paie, suivi d'indicateurs RH...
• Appui juridique : conseil et soutien aux managers, renseignement aux salariés, vérification de la conformité légale des plannings et des pratiques.
• Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces via un ATS, pré-sélection de CV, conseils aux managers), accueil et suivi des nouveaux collaborateurs.
• Formation : suivi des besoins, gestion administrative et logistique des formations, relation avec les organismes.
• Projets RH transverses : contribution à l'amélioration des process, participation à différents projets RH (QVCT, mise en place d'outils et de logiciel, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum).
• Première expérience en RH (stage, alternance ou poste confirmé).
• Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, idéalement logiciel RH/paie).
