informations générales
G.E.I.Q AIDE A DOMICILE ASSOCIATIF 76CDI
Le Groupement d'Employeurs d'Insertion et de Qualification Associatif Aide à domicile 76 a ouvert ses portes en septembre 2025. Il regroupe plusieurs employeurs du secteur de l'aide à domicile.
Dans le cadre de son lancement, le GEIQ recrute son/sa chargé(e) d'accompagnement et recrutement.
Tout est à construire au niveau du réseau, de l'accompagnement des salariés jusqu'à l'organisation des
parcours de qualification.
Le/la futur(e) chargé(e) d'accompagnement et de recrutement participera avec la responsable GEIQ à la structuration du GEIQ et à la réussite des premières promotions. Le/la chargé(e) d'accompagnement et recrutement est placé(e) sous la responsabilité directe de la responsable du GEIQ Aide à domicile 76 et travaille en lien étroit avec le Conseil d'administration.
1/ Recrutement et intégration des salarié-es en parcours
- Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens.
- Évaluer la motivation, les compétences et le potentiel des candidat-es.
- Contribuer à la constitution des promotions et à la mise en place d'une intégration réussie.
2/ Accompagnement socio-professionnel des salarié.es en parcours
- Accueillir, informer et suivre individuellement les salariés recrutés.
- Identifier les freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, garde d'enfants, etc.) et proposer des
solutions adaptées.
- Construire un projet d'accompagnement social avec la personne dans une démarche
d'autonomie
- Favoriser la montée en compétences et la qualification des salariés.
3/ Lien avec les associations adhérentes
- Soutenir et conseiller les tuteurs dans leur rôle auprès des salariés.
- Assurer le suivi de la progression en situation de travail.
- Garantir une communication fluide entre le GEIQ, les structures et les salariés.
4/ Partenariats et réseau
- Co-développer et animer les partenariats avec les acteurs de l'insertion, de la formation et les
services sociaux.
- Co-contribuer à la visibilité et à la promotion du GEIQ sur le territoire.
5/ Construction et structuration interne
- Co-participer activement à la mise en place des processus, outils et méthodes
d'accompagnement, dans un contexte de création
- Co-contribuer à bâtir une organisation solide et évolutive pour les futures promotions.
Diplôme : Titre professionnel CIP ou Bac+2/3 dans le champ social ou de l'insertion.
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans l'accompagnement socio-professionnel, l'insertion ou un
poste similaire.
Une expérience dans le secteur de l'aide à domicile serait un plus.
Goût pour les environnements en construction et esprit « pionnier »
Poste basé à Montville et Pavilly
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble du département (permis B et véhicule
indispensables).
Une voiture de service est mise à disposition pour l'équipe permanente.
Contrat : CDI - 35h/semaine
Rémunération : 2 200 € bruts mensuels
Prise de poste : dès que possible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de son lancement, le GEIQ recrute son/sa chargé(e) d'accompagnement et recrutement.
Tout est à construire au niveau du réseau, de l'accompagnement des salariés jusqu'à l'organisation des
parcours de qualification.
Le/la futur(e) chargé(e) d'accompagnement et de recrutement participera avec la responsable GEIQ à la structuration du GEIQ et à la réussite des premières promotions. Le/la chargé(e) d'accompagnement et recrutement est placé(e) sous la responsabilité directe de la responsable du GEIQ Aide à domicile 76 et travaille en lien étroit avec le Conseil d'administration.
1/ Recrutement et intégration des salarié-es en parcours
- Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens.
- Évaluer la motivation, les compétences et le potentiel des candidat-es.
- Contribuer à la constitution des promotions et à la mise en place d'une intégration réussie.
2/ Accompagnement socio-professionnel des salarié.es en parcours
- Accueillir, informer et suivre individuellement les salariés recrutés.
- Identifier les freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, garde d'enfants, etc.) et proposer des
solutions adaptées.
- Construire un projet d'accompagnement social avec la personne dans une démarche
d'autonomie
- Favoriser la montée en compétences et la qualification des salariés.
3/ Lien avec les associations adhérentes
- Soutenir et conseiller les tuteurs dans leur rôle auprès des salariés.
- Assurer le suivi de la progression en situation de travail.
- Garantir une communication fluide entre le GEIQ, les structures et les salariés.
4/ Partenariats et réseau
- Co-développer et animer les partenariats avec les acteurs de l'insertion, de la formation et les
services sociaux.
- Co-contribuer à la visibilité et à la promotion du GEIQ sur le territoire.
5/ Construction et structuration interne
- Co-participer activement à la mise en place des processus, outils et méthodes
d'accompagnement, dans un contexte de création
- Co-contribuer à bâtir une organisation solide et évolutive pour les futures promotions.
Diplôme : Titre professionnel CIP ou Bac+2/3 dans le champ social ou de l'insertion.
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans l'accompagnement socio-professionnel, l'insertion ou un
poste similaire.
Une expérience dans le secteur de l'aide à domicile serait un plus.
Goût pour les environnements en construction et esprit « pionnier »
Poste basé à Montville et Pavilly
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble du département (permis B et véhicule
indispensables).
Une voiture de service est mise à disposition pour l'équipe permanente.
Contrat : CDI - 35h/semaine
Rémunération : 2 200 € bruts mensuels
Prise de poste : dès que possible
