informations générales
Cherbourg-Octeville
CDD
Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Nord Cotentin.
IL/Elle exerce sa mission sous l'autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur.
Le poste s'adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.
Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale.
1.CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%) Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » : Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprise / Définition du projet professionnel/reconversion / Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs / Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi » : Mise en situation d'immersion / Formation / Préparation aux recrutements / Mise en relations employeurs / Valorisation des candidatures via les réseaux/membres
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière » : Préparation et Suivi de l'intégration en entreprises / Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2.CIBLE ENTREPRISES (20%) Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales : Appui au recrutement : rédaction de fiches de postes, offres d'emploi, présélection de profils Brsa / Organisation d'actions collectives de mise en relation entre les employeurs et les Brsa / Organisation d'ateliers de sensibilisation à la QVCT, RH Responsable, Diversité et Inclusion. / Appui à l'intégration et fidélisation des collaborateurs / Mobilisation des contrats aidés
3.CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP) Maîtrise des politiques publiques de l'emploi : Force de proposition et conception d'actions d'innovation sociale / Participation aux actions collectives portées par le Réseau Pour l'Emploi / Organisation du partage d'informations en local sur le marché de l'emploi et du travail / Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d'agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique...)
La zone de prise en charge des bénéficiaires du RSA se situe sur le bassin Nord (Cherbourg, La Hague, Valognes) avec le siège administratif à Cherbourg. Les postes de Chargé.e de développement Emploi-Compétences sur les deux territoires sont itinérants. Au-delà du siège administratif, des permanences seront organisées sur les bassins pour répondre aux besoins d'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Le/la chargé.e de développement Emploi/Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.
Ce poste bénéficiant de fonds publics, sur des missions d'intérêt général, un reporting de l'activité et de l'impact des accompagnements est demandé. Par ailleurs, le GIP TANDEM est engagé dans une démarche ISO 9001, une culture Management de la Qualité est demandée.
Conditions salariales : Poste de catégorie A/ CDD de droit public ouvert de mai 2025 à décembre 2027 (ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels) / Avantages : mutuelle collective, prévoyance, ticket resto, télétravail, véhicule de service, PC / Tél...
Promotion poste : Déc 25 - janv 26
Sélection : Fév 26
Entretien : mars 26
Prise de poste : Avril/mai 2026
Période d'intégration (2 semaines)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIL/Elle exerce sa mission sous l'autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur.
Le poste s'adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.
Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale.
1.CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%) Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » : Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprise / Définition du projet professionnel/reconversion / Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs / Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi » : Mise en situation d'immersion / Formation / Préparation aux recrutements / Mise en relations employeurs / Valorisation des candidatures via les réseaux/membres
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière » : Préparation et Suivi de l'intégration en entreprises / Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2.CIBLE ENTREPRISES (20%) Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales : Appui au recrutement : rédaction de fiches de postes, offres d'emploi, présélection de profils Brsa / Organisation d'actions collectives de mise en relation entre les employeurs et les Brsa / Organisation d'ateliers de sensibilisation à la QVCT, RH Responsable, Diversité et Inclusion. / Appui à l'intégration et fidélisation des collaborateurs / Mobilisation des contrats aidés
3.CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP) Maîtrise des politiques publiques de l'emploi : Force de proposition et conception d'actions d'innovation sociale / Participation aux actions collectives portées par le Réseau Pour l'Emploi / Organisation du partage d'informations en local sur le marché de l'emploi et du travail / Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d'agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique...)
La zone de prise en charge des bénéficiaires du RSA se situe sur le bassin Nord (Cherbourg, La Hague, Valognes) avec le siège administratif à Cherbourg. Les postes de Chargé.e de développement Emploi-Compétences sur les deux territoires sont itinérants. Au-delà du siège administratif, des permanences seront organisées sur les bassins pour répondre aux besoins d'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Le/la chargé.e de développement Emploi/Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.
Ce poste bénéficiant de fonds publics, sur des missions d'intérêt général, un reporting de l'activité et de l'impact des accompagnements est demandé. Par ailleurs, le GIP TANDEM est engagé dans une démarche ISO 9001, une culture Management de la Qualité est demandée.
Conditions salariales : Poste de catégorie A/ CDD de droit public ouvert de mai 2025 à décembre 2027 (ouvert aux titulaires de la FP et aux contractuels) / Avantages : mutuelle collective, prévoyance, ticket resto, télétravail, véhicule de service, PC / Tél...
Promotion poste : Déc 25 - janv 26
Sélection : Fév 26
Entretien : mars 26
Prise de poste : Avril/mai 2026
Période d'intégration (2 semaines)
