informations générales
Châteaubriant
CDI
Pour l'ensemble du groupe AZIME- soit une vingtaine de salarié/es , vous serez chargé/e de la gestion de la comptabilité et des paies dans l'objectif d'assurer leur fiabilité, la conformité sociale, le bon suivi comptable afin de garantir une gestion administrative fluide et efficace de l'entreprise.
vous serez en charge des activité suivantes :
*Gestion de la paie
- Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie (saisie des variables, absences, primes, etc.)
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale et la convention collective
- Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle, retraite, URSSAF, etc.)
- Tenir à jour les tableaux de suivi des congés, absences et heures supplémentaires
- Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
*Administration du personnel et RH
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, visites médicales, attestations, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer le suivi des formations, entretiens annuels, et obligations légales RH
- Participer à la mise en place et au suivi de la politique RH (communication interne, bien-être au travail, etc.)
- Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour les questions sociales et administratives
*Comptabilité générale de l'entreprise
- Saisir les factures fournisseurs et clients
- Assurer le rapprochement bancaire et le suivi de trésorerie
- Préparer les éléments nécessaires à l'expert-comptable (écritures, justificatifs, immobilisations)
- Participer au suivi des budgets, tableaux de bord et prévisions
- Gérer les notes de frais et le suivi des règlements
- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables et administratifs
*suivi juridique et social
- Participer à la préparation des réunions CSE
- Suivre les évolutions légales en matière de droit du travail et de paie
- Garantir la conformité des pratiques internes avec la législation
Profil attendu :
- Sens de la confidentialité et de la rigueur
- Esprit d'analyse et d'organisation
- Bonne communication et sens du service
- Autonomie et polyvalence
-
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairevous serez en charge des activité suivantes :
*Gestion de la paie
- Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie (saisie des variables, absences, primes, etc.)
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale et la convention collective
- Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle, retraite, URSSAF, etc.)
- Tenir à jour les tableaux de suivi des congés, absences et heures supplémentaires
- Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
*Administration du personnel et RH
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, visites médicales, attestations, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer le suivi des formations, entretiens annuels, et obligations légales RH
- Participer à la mise en place et au suivi de la politique RH (communication interne, bien-être au travail, etc.)
- Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour les questions sociales et administratives
*Comptabilité générale de l'entreprise
- Saisir les factures fournisseurs et clients
- Assurer le rapprochement bancaire et le suivi de trésorerie
- Préparer les éléments nécessaires à l'expert-comptable (écritures, justificatifs, immobilisations)
- Participer au suivi des budgets, tableaux de bord et prévisions
- Gérer les notes de frais et le suivi des règlements
- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables et administratifs
*suivi juridique et social
- Participer à la préparation des réunions CSE
- Suivre les évolutions légales en matière de droit du travail et de paie
- Garantir la conformité des pratiques internes avec la législation
Profil attendu :
- Sens de la confidentialité et de la rigueur
- Esprit d'analyse et d'organisation
- Bonne communication et sens du service
- Autonomie et polyvalence
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