informations générales
Lamentin
CDI
Rattaché à la Direction d'INFOBAM, vous définissez et pilotez la stratégie de développement applicatif du groupe.
Vous assurez la cohérence, la performance et la structuration des activités de développement en vous appuyant sur trois pôles existants.
Vos responsabilités clés :
1. Vision et stratégie
* Définir une ligne directrice claire pour le développement logiciel à l'échelle du groupe
* Identifier et proposer des orientations technologiques et organisationnelles
* Anticiper les évolutions (scalabilité, urbanisation, modernisation)
2. Gouvernance et structuration
* Mettre en place des standards, méthodes et bonnes pratiques (delivery, qualité, sécurité, documentation)
* Harmoniser les pratiques entre les différents pôles de développement
* Structurer les processus de pilotage (roadmap, priorisation, suivi)
3. Pilotage des équipes
* Animer la communauté des managers de développement
* Assurer l'alignement des équipes avec les orientations stratégiques
* Faciliter la coordination et la transversalité entre les pôles
* Soutenir la dynamique collective et le partage de bonnes pratiques
4. Arbitrage et priorisation
* Arbitrer les choix structurants entre les différents pôles
* Prioriser les projets en lien avec les enjeux business
* Garantir une allocation optimale des ressources
5. Interface avec la Direction Générale
* Traduire les enjeux métiers en orientations techniques
* Assurer un reporting clair, synthétique et orienté décision
* Être force de proposition sur les sujets structurants
* Formation supérieure en développement informatique ou équivalent
* Expérience significative dans des environnements de développement structurés
* Expérience avérée en management d'équipes et de managers
* Capacité démontrée à structurer et transformer une organisation
* Bonne maîtrise des environnements techniques (sans être nécessairement opérationnel au quotidien)
* Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
Compétences clés
* Vision stratégique et sens business
* Structuration et mise en place de cadres méthodologiques
* Leadership et capacité à fédérer
* Arbitrage et prise de décision
* Communication avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers et direction)
Le poste est à pourvoir en Martinique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous assurez la cohérence, la performance et la structuration des activités de développement en vous appuyant sur trois pôles existants.
Vos responsabilités clés :
1. Vision et stratégie
* Définir une ligne directrice claire pour le développement logiciel à l'échelle du groupe
* Identifier et proposer des orientations technologiques et organisationnelles
* Anticiper les évolutions (scalabilité, urbanisation, modernisation)
2. Gouvernance et structuration
* Mettre en place des standards, méthodes et bonnes pratiques (delivery, qualité, sécurité, documentation)
* Harmoniser les pratiques entre les différents pôles de développement
* Structurer les processus de pilotage (roadmap, priorisation, suivi)
3. Pilotage des équipes
* Animer la communauté des managers de développement
* Assurer l'alignement des équipes avec les orientations stratégiques
* Faciliter la coordination et la transversalité entre les pôles
* Soutenir la dynamique collective et le partage de bonnes pratiques
4. Arbitrage et priorisation
* Arbitrer les choix structurants entre les différents pôles
* Prioriser les projets en lien avec les enjeux business
* Garantir une allocation optimale des ressources
5. Interface avec la Direction Générale
* Traduire les enjeux métiers en orientations techniques
* Assurer un reporting clair, synthétique et orienté décision
* Être force de proposition sur les sujets structurants
* Formation supérieure en développement informatique ou équivalent
* Expérience significative dans des environnements de développement structurés
* Expérience avérée en management d'équipes et de managers
* Capacité démontrée à structurer et transformer une organisation
* Bonne maîtrise des environnements techniques (sans être nécessairement opérationnel au quotidien)
* Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
Compétences clés
* Vision stratégique et sens business
* Structuration et mise en place de cadres méthodologiques
* Leadership et capacité à fédérer
* Arbitrage et prise de décision
* Communication avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers et direction)
Le poste est à pourvoir en Martinique.
