informations générales
Amancey
CDI
Finalité du poste
Assurer la bonne exécution des commandes clients en organisant efficacement le travail, en affectant les ressources aux bons postes et en garantissant une cohésion d'équipe solide et durable.
Missions principales
1. Gestion des commandes
- Analyser les commandes entrantes et les priorités quotidiennes.
- Convertir les besoins en charge de travail pour l'équipe.
- Vérifier la faisabilité : délais, compétences, contraintes matérielles.
- Suivre l'avancement des commandes et corriger les dérives.
- Communiquer l'état d'avancement à la hiérarchie.
2. Organisation & distribution des tâches
- Planifier la journée en fonction des urgences et capacités.
- Répartir les tâches de manière équilibrée.
- Ajuster le planning en cours de journée si nécessaire.
- Donner les moyens et informations nécessaires à chacun.
- Faire respecter les standards et procédures.
3. Affectation / nomination du personnel
- Attribuer les opérateurs aux postes selon compétences et besoins.
- Identifier les potentiels et organiser les montées en compétences.
- Nommer des référents, tuteurs ou responsables de poste.
4. Cohésion & dynamique d'équipe
- Installer un climat stable, respectueux et exigeant.
- Encourager l'entraide et la communication fluide.
- Valoriser les réussites et recadrer clairement si nécessaire.
- Maintenir l'esprit d'équipe en période de forte charge.
Compétences clés
Techniques
- Gestion des commandes, priorités et flux.
- Organisation rigoureuse du travail.
- Maîtrise des standards de production.
Humaines & managériales
- Leadership, capacité à fédérer.
- Communication claire et directe.
- Répartition équitable du travail, décisions rapides.
- Gestion des conflits et cohésion d'équipe.
- Exemplarité et sens du terrain.
Profil recherché
- Expérience confirmée en production ou atelier.
- Bonne maîtrise de l'organisation du travail.
- Capacité à animer une équipe et maintenir une discipline professionnelle.
- Esprit orienté solutions, vision pragmatique.
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Missions principales
1. Gestion des commandes
- Analyser les commandes entrantes et les priorités quotidiennes.
- Convertir les besoins en charge de travail pour l'équipe.
- Vérifier la faisabilité : délais, compétences, contraintes matérielles.
- Suivre l'avancement des commandes et corriger les dérives.
- Communiquer l'état d'avancement à la hiérarchie.
2. Organisation & distribution des tâches
- Planifier la journée en fonction des urgences et capacités.
- Répartir les tâches de manière équilibrée.
- Ajuster le planning en cours de journée si nécessaire.
- Donner les moyens et informations nécessaires à chacun.
- Faire respecter les standards et procédures.
3. Affectation / nomination du personnel
- Attribuer les opérateurs aux postes selon compétences et besoins.
- Identifier les potentiels et organiser les montées en compétences.
- Nommer des référents, tuteurs ou responsables de poste.
4. Cohésion & dynamique d'équipe
- Installer un climat stable, respectueux et exigeant.
- Encourager l'entraide et la communication fluide.
- Valoriser les réussites et recadrer clairement si nécessaire.
- Maintenir l'esprit d'équipe en période de forte charge.
Compétences clés
Techniques
- Gestion des commandes, priorités et flux.
- Organisation rigoureuse du travail.
- Maîtrise des standards de production.
Humaines & managériales
- Leadership, capacité à fédérer.
- Communication claire et directe.
- Répartition équitable du travail, décisions rapides.
- Gestion des conflits et cohésion d'équipe.
- Exemplarité et sens du terrain.
Profil recherché
- Expérience confirmée en production ou atelier.
- Bonne maîtrise de l'organisation du travail.
- Capacité à animer une équipe et maintenir une discipline professionnelle.
- Esprit orienté solutions, vision pragmatique.
