informations générales
Besançon
CDI
Le CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine intervient dans le champ de l'action médico-sociale précoce autour de trois principales missions : fonction ressource (prévention), évaluation globale (diagnostic) et suivi thérapeutique. Le CAMSP comprend deux sites, Besançon et Belfort, et porte d'autres dispositifs (EDAP, PCO, PCPE). Chaque année, environ 1100 enfants sont accompagnés grâce à une équipe d'une cinquantaine de salariés et le recours à des professionnels libéraux ou d'autres institutions partenaires.
Par délégation de la direction, le(a) chef(fe) de service est responsable du pilotage du site et de la mise en œuvre des projets de soins de chaque enfant et des moyens y afférant (ressources humaines, techniques et matérielles).
Principales missions :
Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, rééducateurs, éducateurs) dans le cadre du projet d'établissement.
Assurer l'organisation, la planification et la gestion des activités du service (plannings, gestion des files actives).
Management d'équipe et RH (participation aux recrutements, gestion des heures et absences, soutien des professionnels, appui technique et coordination, accompagnement au développement des compétences, construction du plan de formation, suivi des stagiaires.) en lien avec l'équipe de direction.
Prévention des risques en lien notamment avec le DUERP.
Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité (participation à l'actualisation des documents obligatoires ainsi que des protocoles et procédures internes puis de leur mise en œuvre, contribution au développement d'outils.).
Développement du réseau et représentation du service auprès des partenaires (PMI, protection de l'enfance, crèches, MDPH.).
Gestion administrative et budgétaire en lien avec la responsable administrative et la Direction (gestion du personnel, achats / budget, rapport d'activité .).
Participation aux réunions CODIR, animation des réunions d'équipe, co-organisation et participation aux réunions institutionnelles.
Compétences recherchées :
Savoirs : bases de management, cadre légal du secteur, droit du travail et convention collective, connaissance du public accueilli et du réseau
Savoir-faire : management d'équipe, animation de réunions, observation, écoute, communication, organisation, prise d'initiative, gestion des conflits et situations complexes, maitrise de l'outil informatique
Savoirs être : disponibilité, adaptabilité, réactivité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar délégation de la direction, le(a) chef(fe) de service est responsable du pilotage du site et de la mise en œuvre des projets de soins de chaque enfant et des moyens y afférant (ressources humaines, techniques et matérielles).
Principales missions :
Encadrer, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, rééducateurs, éducateurs) dans le cadre du projet d'établissement.
Assurer l'organisation, la planification et la gestion des activités du service (plannings, gestion des files actives).
Management d'équipe et RH (participation aux recrutements, gestion des heures et absences, soutien des professionnels, appui technique et coordination, accompagnement au développement des compétences, construction du plan de formation, suivi des stagiaires.) en lien avec l'équipe de direction.
Prévention des risques en lien notamment avec le DUERP.
Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité (participation à l'actualisation des documents obligatoires ainsi que des protocoles et procédures internes puis de leur mise en œuvre, contribution au développement d'outils.).
Développement du réseau et représentation du service auprès des partenaires (PMI, protection de l'enfance, crèches, MDPH.).
Gestion administrative et budgétaire en lien avec la responsable administrative et la Direction (gestion du personnel, achats / budget, rapport d'activité .).
Participation aux réunions CODIR, animation des réunions d'équipe, co-organisation et participation aux réunions institutionnelles.
Compétences recherchées :
Savoirs : bases de management, cadre légal du secteur, droit du travail et convention collective, connaissance du public accueilli et du réseau
Savoir-faire : management d'équipe, animation de réunions, observation, écoute, communication, organisation, prise d'initiative, gestion des conflits et situations complexes, maitrise de l'outil informatique
Savoirs être : disponibilité, adaptabilité, réactivité
