informations générales
Challans
CDD
Présentation de la structure :
L'Etablissement Public Social et Médico-Social du Pays de Challans a pour mission d'accompagner des personnes présentant un handicap psychique et/ou mental, associés -ou non- avec un handicap physique et/ou un polyhandicap. L'établissement accompagne également des personnes présentant des troubles du spectre autistique.
Il est constitué de trois services :
- Foyer de Vie : Résidence Henry SIMON, 36 résidants et 1 accueil temporaire.
- Foyer d'accueil médicalisé : Résidence Henry MURAIL, 21 Résidants et 6 accueils temporaires et de jour.
- Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes en situation de Handicap : 22 places.
Professionnels : 69 Equivalents temps plein.
Missions générales du poste :
Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec l'équipe inter professionnelle, planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale.
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Obtention du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale).
Activités :
Conseil à la direction concernant les décisions et les projets relatifs à son service (transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes ; rendre compte à l'équipe de direction de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires)
Définition et mise en œuvre des orientations du service, en lien avec les orientations du projet d'établissement et des projets de service
Organisation du travail des professionnels (gestion des plannings), soutien et encadrement d'équipes, gestion et développement des compétences notamment par le biais des entretiens d'évaluation ; recrutement des contractuels
Suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité
Information et conseil auprès des personnels (apporter un appui technique aux professionnels en favorisant une prise de distance)
Organisation et animation de réunions, visites, conférences, groupes de travail, à la fois en interne, mais également au niveau du partenariat externe
Planification des activités et des moyens, suivi : évaluation des accompagnements prodigués ; organisation du travail des équipes et programmation des activités des services
Garantir le projet personnalisé des usagers : recensement et analyse des besoins et attentes des usagers, accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des projets ; garantir la sécurité et veiller au respect des règles de fonctionnement
Elaboration et/ou supervision, et validation des écrits professionnels (synthèses, projets personnalisés, bilans d'accueil temporaires.)
Rencontres des usagers et des familles
Planification et organisation de la mise en œuvre des accueils temporaires
Participation aux réponses d'appel à projet
Inscription dans le développement des partenariats et réseaux
Représentation de l'établissement par délégation
Suivi des opérations techniques, en lien avec le service technique
Participation aux espaces de réflexions institutionnels (instances, projet de service, groupes de travail, réunions d'équipe, réunions de synthèse.)
Actualisation régulière de ses connaissances professionnelles (formation, veille professionnelle.)
Compétences :
Conception et conduite de projet d'unité ou de service
Expertise technique, diagnostic des besoins et des ressources des publics et des territoires
Management d'équipe, encadrement et accompagnement clinique
Gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service
Communication, inscription dans un territoire, gestion du travail en partenariat et en réseau
Evaluation et développement de la qualité
Lien hiérarchique : sous la responsabilité de la direction.
Nature du contrat : Poste à temps complet - Jours de travail : lundi au vendredi -CDD du 01/08 au 31/12/2026, renouvelable
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Il est constitué de trois services :
- Foyer de Vie : Résidence Henry SIMON, 36 résidants et 1 accueil temporaire.
- Foyer d'accueil médicalisé : Résidence Henry MURAIL, 21 Résidants et 6 accueils temporaires et de jour.
- Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes en situation de Handicap : 22 places.
Professionnels : 69 Equivalents temps plein.
Missions générales du poste :
Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec l'équipe inter professionnelle, planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale.
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Obtention du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale).
Activités :
Conseil à la direction concernant les décisions et les projets relatifs à son service (transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes ; rendre compte à l'équipe de direction de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires)
Définition et mise en œuvre des orientations du service, en lien avec les orientations du projet d'établissement et des projets de service
Organisation du travail des professionnels (gestion des plannings), soutien et encadrement d'équipes, gestion et développement des compétences notamment par le biais des entretiens d'évaluation ; recrutement des contractuels
Suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité
Information et conseil auprès des personnels (apporter un appui technique aux professionnels en favorisant une prise de distance)
Organisation et animation de réunions, visites, conférences, groupes de travail, à la fois en interne, mais également au niveau du partenariat externe
Planification des activités et des moyens, suivi : évaluation des accompagnements prodigués ; organisation du travail des équipes et programmation des activités des services
Garantir le projet personnalisé des usagers : recensement et analyse des besoins et attentes des usagers, accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des projets ; garantir la sécurité et veiller au respect des règles de fonctionnement
Elaboration et/ou supervision, et validation des écrits professionnels (synthèses, projets personnalisés, bilans d'accueil temporaires.)
Rencontres des usagers et des familles
Planification et organisation de la mise en œuvre des accueils temporaires
Participation aux réponses d'appel à projet
Inscription dans le développement des partenariats et réseaux
Représentation de l'établissement par délégation
Suivi des opérations techniques, en lien avec le service technique
Participation aux espaces de réflexions institutionnels (instances, projet de service, groupes de travail, réunions d'équipe, réunions de synthèse.)
Actualisation régulière de ses connaissances professionnelles (formation, veille professionnelle.)
Compétences :
Conception et conduite de projet d'unité ou de service
Expertise technique, diagnostic des besoins et des ressources des publics et des territoires
Management d'équipe, encadrement et accompagnement clinique
Gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service
Communication, inscription dans un territoire, gestion du travail en partenariat et en réseau
Evaluation et développement de la qualité
Lien hiérarchique : sous la responsabilité de la direction.
Nature du contrat : Poste à temps complet - Jours de travail : lundi au vendredi -CDD du 01/08 au 31/12/2026, renouvelable
