Chef / Cheffe de service formation

ACTIVITES:

Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins
- Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels, organismes de formation, OPCO
- Organiser des temps d'échanges individuels ou collectifs autour des besoins, freins et opportunités identifiés à l'échelle territoriale
- Formaliser les remontées territoriales
- Intégrer les enseignements dans les travaux régionaux et les autres actions du projet (feuille de route régionale, Comité régional Formation)

Mettre en place et animer une permanence régionale Formation
- Accompagner les SIAE dans l'élaboration de leur feuille de route Formation
- Apporter un appui à la construction des plans de développement des compétences (PDC)
- Assurer une veille et une information sur les dispositifs de formation et les opportunités de financement
- Répondre aux questions techniques des SIAE relatives à la formation et les orienter vers les interlocuteurs compétents
- Accompagner les SIAE dans l'accès aux dispositifs de formation et le montage de leurs dossiers de financement, en complémentarité des OPCO
- Assurer des permanences téléphoniques et en visioconférence, des rendez-vous individuels, des temps collectifs thématiques et des déplacements ponctuels au sein des SIAE

Accompagner les SIAE dans la structuration de leur politique de formation
- Réaliser des diagnostics formation auprès des SIAE n'ayant pas encore engagé de démarche structurée (préparation, réalisation au sein de la structure, formalisation et préconisations)
- Accompagner les SIAE plus avancées dans l'expérimentation de la form'action « Concevoir et piloter son Plan de Développement des Compétences (PDC) au service du projet d'entreprise sociale de la SIAE »
- Produire des synthèses des accompagnements et formuler des préconisations

Accompagner des projets mutualisés de formation entre SIAE
- Identifier les besoins communs à plusieurs structures à partir des diagnostics formation
- Accompagner la construction de projets de formation mutualisés avec les SIAE concernées
- Mobiliser les partenaires concernés (formation, emploi, financeurs)
- Assurer le suivi des actions collectives mises en œuvre

Vie de pôle
- Contribution à la définition du plan d'actions annuel du pôle
- Suivi opérationnel et budgétaire des actions
- Rédaction des éléments qualitatifs de bilans et contribution aux bilans financiers par la relecture des éléments comptables

COMPETENCES

Animation et coordination
- Maîtrise du cycle projet
- Capacité à coordonner des acteurs transversaux
- Savoir animer des temps collectifs et des groupes de travail multipartenaires

Posture professionnelle et relations partenariales
- Aptitude à représenter la Plateforme de professionnalisation avec clarté et conviction auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Autonomie et vision stratégique
- Sens de l'éthique, de la responsabilité et de la confidentialité dans les échanges professionnels

Expertise sectorielle
- Maîtriser l'écosystème de la Formation : ses acteurs (OPCO, organismes de formation.), leurs modes de fonctionnement et leurs financements
- Connaître le monde associatif, les institutions liées au secteur de l'IAE et plus largement de l'ESS

Formation et pédagogie
- Capacité à accompagner des structures à la construction d'un plan de développement des compétences (PDC)
- Aptitude à construire des parcours de formation adaptés aux besoins des SIAE

Rédaction et analyse
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler avec des partenaires multiples et en équipe

CONDITIONS
- CDD 12 mois - Temps plein (39h)
- Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ
- Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel
- 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte de télétravail
- Accès aux œuvres sociales
- Prime mobilité douce
- QVCT

PRISE DE