informations générales
Reims
CDD
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de RH en CDD à partir du 1er octobre 2026 pour renforcer l'équipe RH chez PUM. Vous serez impliqué(e) dans l'accompagnement des équipes sur plusieurs volets tels que l'administration du personnel, le recrutement, et la formation.
Vos principales missions :
Administration du personnel
Accompagner les collaborateurs dans toutes les étapes de leur parcours, de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, sorties administratives).
Saisir les éléments variables de paie : primes, absences (congés payés, congés exceptionnels, arrêts maladie), indemnité de transport, panier chauffeur
Recrutement
Publier des annonces attractives sur nos jobboards.
Trier les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques des candidat(e)s.
Assurer un suivi précis avec un reporting régulier sur les campagnes de recrutement.
Formation
Suivre les inscriptions aux formations réglementaires
Inscrire les collaborateurs aux formations, réserver les hôtels et les transports
Suivre les actions de formation pour garantir la montée en compétences de nos équipes.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Compétences incontournables :
Polyvalence dans la gestion de plusieurs projets RH à la fois.
Rigueur et organisation dans le traitement des dossiers administratifs.
Excellent relationnel pour établir une relation de confiance avec les candidat(e)s et les collaborateurs.
Maîtrise des outils informatiques
Esprit d'équipe et capacité à s'adapter dans un environnement dynamique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de RH en CDD à partir du 1er octobre 2026 pour renforcer l'équipe RH chez PUM. Vous serez impliqué(e) dans l'accompagnement des équipes sur plusieurs volets tels que l'administration du personnel, le recrutement, et la formation.
Vos principales missions :
Administration du personnel
Accompagner les collaborateurs dans toutes les étapes de leur parcours, de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, sorties administratives).
Saisir les éléments variables de paie : primes, absences (congés payés, congés exceptionnels, arrêts maladie), indemnité de transport, panier chauffeur
Recrutement
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Assurer un suivi précis avec un reporting régulier sur les campagnes de recrutement.
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Polyvalence dans la gestion de plusieurs projets RH à la fois.
Rigueur et organisation dans le traitement des dossiers administratifs.
Excellent relationnel pour établir une relation de confiance avec les candidat(e)s et les collaborateurs.
Maîtrise des outils informatiques
Esprit d'équipe et capacité à s'adapter dans un environnement dynamique.
