Chargé / Chargée de relations entreprises

Le service Clauses Sociales accompagne notamment les entreprises dans la mise en œuvre des clauses d'insertion intégrées aux marchés publics du territoire. Il constitue l'interface entre les entreprises attributaires de ces marchés, tenues de réaliser des heures d'insertion, les partenaires emploi et les personnes éloignées de l'emploi bénéficiaires de ce dispositif.

Le/la Chargé(e) de Relations Entreprises est le point de contact privilégié des entreprises attributaires. Sa mission : comprendre leurs besoins en recrutement, leur proposer des candidats en adéquation, et les accompagner dans une démarche de recrutement inclusif - à la manière d'un chargé de recrutement, avec une finalité sociale et territoriale.

Missions principales :

Relation entreprises et réponse aux besoins RH :
- Assurer un suivi commercial et RH des entreprises attributaires des marchés soumis à clauses sociales
- Recueillir et qualifier précisément leurs besoins de recrutement (compétences, volumes horaires, plannings, contraintes de poste)
- Proposer des profils de candidats en adéquation avec les besoins exprimés, dans des délais courts
- Assurer un suivi de la satisfaction des entreprises après mise en relation ou recrutement
- Être force de proposition : anticiper et déceler des besoins RH non exprimés spontanément par l'entreprise

Sourcing et mobilisation des partenaires insertion :
- Développer et entretenir un réseau actif avec les partenaires de l'insertion du territoire (France Travail, Missions Locales, structures d'insertion par l'activité économique, associations, etc.)
- Assurer une communication régulière avec ces partenaires pour identifier les profils disponibles
- Organiser la mise en relation entre candidats et entreprises (type "matching" agence d'intérim)

Sensibilisation et accompagnement des employeurs :
- Sensibiliser les entreprises aux enjeux et pratiques du recrutement inclusif
- Lever les freins et représentations des employeurs vis-à-vis des publics éloignés de l'emploi
- Conseiller les entreprises sur les leviers disponibles (contrats aidés, tutorat, période de mise en situation, etc.)

Ingénierie et animation territoriale :
- Détecter les besoins en compétences non couvertes et monter, en lien avec les organismes de formation, des actions de formation ou de préparation à l'emploi adaptées
- Participer à l'animation du réseau des acteurs de l'emploi et de l'insertion du territoire (comités techniques, groupes de travail, événements emploi)
- Organiser ou co-organiser des temps forts (job datings, forums, rencontres employeurs/candidats)
- Contribuer au reporting et au suivi des heures d'insertion réalisées