informations générales
Bouches-du-Rhône
CDI
Vous intégrez une équipe dynamique et jouez un rôle central dans le pilotage des ressources techniques de l'entreprise.
Vos responsabilités
* Piloter le recrutement de profils techniques
* Rédiger et publier les offres d'emploi, et mener des actions de sourcing actif sur les plateformes spécialisées
* Mener les entretiens de présélection téléphoniques puis les entretiens approfondis
* Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés et disponibles
* Organiser et coordonner les plannings d'intervention des techniciens sur l'ensemble du territoire chez les clients
* Réagir rapidement face aux imprévus : urgences, absences, remplacements de dernière minute
* Faire le lien entre les techniciens sur le terrain et les clients, en étant leur contact de référence
* Prendre en charge le suivi administratif des dossiers de recrutement et des missions (support administratif présent si besoin)
* Garantir le respect des délais convenus et la qualité de service auprès des clients
Les "+" du poste
* Évolution de carrière rapide
* Statut cadre
Rémunération : 26 000 à 30 000 euros / an + 5k brut par an
Comment se déroule le processus de recrutement :
1 entretien en visio
1 entretien en présentiel avec mise en situation
Savoir-faire :
* 3 ans d'expérience en recrutement et relation client
* Maîtrise de l'anglais
* Une expérience dans une agence d'emploi ou dans la planification de techniciens est fortement appréciée.
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
* Vous êtes rigoureux/se
* Vous appréciez travailler en équipe
* Vous êtes à l'aise avec la relation client
Je suis Luwdivine Guillaume, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos responsabilités
* Piloter le recrutement de profils techniques
* Rédiger et publier les offres d'emploi, et mener des actions de sourcing actif sur les plateformes spécialisées
* Mener les entretiens de présélection téléphoniques puis les entretiens approfondis
* Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés et disponibles
* Organiser et coordonner les plannings d'intervention des techniciens sur l'ensemble du territoire chez les clients
* Réagir rapidement face aux imprévus : urgences, absences, remplacements de dernière minute
* Faire le lien entre les techniciens sur le terrain et les clients, en étant leur contact de référence
* Prendre en charge le suivi administratif des dossiers de recrutement et des missions (support administratif présent si besoin)
* Garantir le respect des délais convenus et la qualité de service auprès des clients
Les "+" du poste
* Évolution de carrière rapide
* Statut cadre
Rémunération : 26 000 à 30 000 euros / an + 5k brut par an
Comment se déroule le processus de recrutement :
1 entretien en visio
1 entretien en présentiel avec mise en situation
Savoir-faire :
* 3 ans d'expérience en recrutement et relation client
* Maîtrise de l'anglais
* Une expérience dans une agence d'emploi ou dans la planification de techniciens est fortement appréciée.
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
* Vous êtes rigoureux/se
* Vous appréciez travailler en équipe
* Vous êtes à l'aise avec la relation client
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