informations générales
Alby-sur-Chéran
CDI
Rejoignez une entreprise audacieuse et innovante basée à Alby sur Chéran pour un rôle clé dans le domaine des ressources humaines. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle central dans l'acquisition de talents essentiels pour soutenir la croissance et le développement de notre société.
Vos missions principales incluront :
- Développer et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs candidats.
- Collaborer avec les managers afin d'identifier leurs besoins en matière de ressources humaines et offrir des solutions adaptées.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur différentes plateformes.
- S'occuper du tri des candidatures, conduire les entretiens téléphoniques préliminaires et évaluer les candidats potentiels tout au long du processus de sélection.
- Maintenir une base de données précise et organisée des talents actuels et potentiels pour répondre aux besoins futurs.
- Participer activement à l'amélioration continue des processus RH, en apportant vos idées novatrices pour optimiser le cycle du recrutement.
- Représenter notre société lors d'événements de recrutement tels que salons professionnels ou forums emplois auxquels nous participons.
Assurez-vous que chaque candidat vive une expérience positive avec nous, représentant ainsi nos valeurs d'entreprise dès le premier contact
Pour réussir dans ce poste, vous devrez disposer des compétences suivantes :
- Expérience antérieure significative dans un rôle similaire de chargé(e)/recrutement
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à instaurer rapidement la confiance avec divers interlocuteurs
- Solides compétences organisationnelles, assorties d'une grande attention aux détails
- Maîtrise des techniques modernes et outils digitaux utilisés pendant toutes phases liées au sourcing ciblé besoin clientèle interne/externe
- Capacité démontrée travailler efficacement sous pression conditions rapprochées avec respect engagements échéanciers pressants
- Une bonne connaissance du marché local est appréciée mais pas indispensable
- Proactivité : force proposition active
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales incluront :
- Développer et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs candidats.
- Collaborer avec les managers afin d'identifier leurs besoins en matière de ressources humaines et offrir des solutions adaptées.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attrayantes sur différentes plateformes.
- S'occuper du tri des candidatures, conduire les entretiens téléphoniques préliminaires et évaluer les candidats potentiels tout au long du processus de sélection.
- Maintenir une base de données précise et organisée des talents actuels et potentiels pour répondre aux besoins futurs.
- Participer activement à l'amélioration continue des processus RH, en apportant vos idées novatrices pour optimiser le cycle du recrutement.
- Représenter notre société lors d'événements de recrutement tels que salons professionnels ou forums emplois auxquels nous participons.
Assurez-vous que chaque candidat vive une expérience positive avec nous, représentant ainsi nos valeurs d'entreprise dès le premier contact
Pour réussir dans ce poste, vous devrez disposer des compétences suivantes :
- Expérience antérieure significative dans un rôle similaire de chargé(e)/recrutement
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à instaurer rapidement la confiance avec divers interlocuteurs
- Solides compétences organisationnelles, assorties d'une grande attention aux détails
- Maîtrise des techniques modernes et outils digitaux utilisés pendant toutes phases liées au sourcing ciblé besoin clientèle interne/externe
- Capacité démontrée travailler efficacement sous pression conditions rapprochées avec respect engagements échéanciers pressants
- Une bonne connaissance du marché local est appréciée mais pas indispensable
- Proactivité : force proposition active
