Chargé / Chargée de paie

ATLAS INTERIM recherche Le/La Gestionnaire de paie assure l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel dans
le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il/Elle garantit la fiabilité des données de paie, le respect des échéances et la confidentialité des informations traitées.

Compétences :
Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail
Excellentes connaissances des règles et de la règlementation en matière de paie
Bonne maitrise des cotisations sociales
Bonne maitrise d'Excel
Utilisation de Cegedim serait un plus
Connaissance dans le domaine des SIRH
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens de l'écoute et du relationnel
Capacité à travailler dans les délais contraints
Organisation et gestion des priorités
Esprit d'analyse et résolution de problèmes

Outils :
Pack Office Excel et Power Point
Système d'information RH :
- Paie : Cegedim
- ATMP : DL Assist
- Reportings RH : All Share

PROFIL :
Formation : Bac +2 à Bac +5 ou niveau bac +5 en RH, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie
Formation spécialisée en gestion de la paie appréciée -- Expériences : Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie

Vos missions
Réaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM)
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales
Contrôler les calculs de paie et effectuer les régularisations nécessaires
Etablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
Préparer les fichiers de virements des salaires
Contrôler les états de paie avant validation définitive
Assurer le respect du calendrier mensuel de paie
Assurer le paiement des salaires dans les délais impartis
Mettre à jour l'outil de gestion de la paie et être garant des bonnes données
Assurer la sécurité des données, éviter la perte ou la divulgation de données confidentielles
Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés
Rédiger les documents administratifs liés à l'embauche et au départ
Etablir les attestations, certificats et autres documents administratifs
Assurer le suivi des contrats de travail et des avenants
Gérer les entrées, les mobilités internes et les départs
Assurer le suivi des périodes d'essai
Enregistrer, calculer et surveiller le temps de travail, les heures supplémentaires, les temps d'absence, le temps de repos et mettre à jour l'outil de gestion des temps
Gérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail et autres événements impactant la paie
Assurer la bonne mise en œuvre des dossiers maladies et prévoyance avec les caisses concernées
Mettre à jour les dossiers du personnel
Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Adapter les pratiques et paramétrages en fonction des évolutions légales et conventionnelles.
Etablir les reportings mensuels, trimestriels ou annuels en lien avec les indicateurs
Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie et leurs droits sociaux
Conseiller les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel
Organiser et mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et de la réglementation de la paie.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail contact@atlas-interim.com ou contactez nous au 06.96 66 54 24 / 05.96 76 99 60